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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Feierabend um 16 Uhr
In der Nähe gibt es ein Mc Donalds
es wurde ein modernes Arbeitsumfeld geschaffen
Kurzer Fahrtweg, meine Kündigung.
Kostenlose Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Puh, wo soll man da anfangen und wieder aufhören
Geschäftsführung ist nicht kritikfähig und ändert ständig seine Meinung.
Da kann man sich auch gleich mit einer Parkbank unterhalten.
Alles außer den Mitarbeitenden.
Kein 13. Gehalt, kein Sommergeld, keine Gewinnbeteiligung.
Umgang mit den Mitarbeitern
Führung + Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Absprachen einhalten
Nicht Verwandtschaft und Lieblinge bevorzugen
Mehr auf Mitarbeiter hören, bevor die letzten Guten gegangen sind.
Versprechen bei Vertragsverhandlungen in Zukunft einhalten.
Definitiv muss an dem Umgang mit Mitarbeitern gearbeitet werden .
Fackel die bude ab wenn du nichts kannst
Gesellschafter auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HS-C. Hempelmann Kassel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Am besten 6 von 5 Sternen, alle unterstützen sich gegenseitig, das Team funktioniert wirklich gut.
Die Abteilung in der ich war, absoluter Zusammenhalt.
Das einzige Positive in der Firma.
Auch wenn die Mitarbeiter nicht Wertgeschätzt werden.
Einziger Plus Punkt. Gemeinsame Feinde schweißen eben zusammen.
Zum Glück war das Team eine Stütze
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS-C. Hempelmann Kassel ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehr über Flurfunk mitbekommen, als „offizielle“ Bekanntgaben
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Geschäftsführung ändert ständig seine Meinung.
Klare Kommunikation seitens der Führungsetage muss deutlich verbessert werden.
Es gibt nur noch Informationen von der Geschäftsleitung bei personellen Veränderungen.
Es wurde ständig gegensätzliche Anweisungen ausgesprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Vergleich zu Unternehmen in Gewerkschaften.
Weiterbildung war ein Fremdwort
GC-Mitarbeiterakedemie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HS-C. Hempelmann Kassel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HS-C. Hempelmann Kassel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HS-C. Hempelmann Kassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HS-C. Hempelmann Kassel als eher modern.
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