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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend hilfsbereit und angenehm. Positiv sind außerdem die moderne technische Ausstattung sowie die gepflegte Büroeinrichtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikationskultur, ausweichendes Führungsverhalten und fehlende Transparenz. Ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden, eingeschränkte Work-Life-Balance sowie kaum vorhandene Sozialleistungen verschlechtern den Gesamteindruck deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte insbesondere an einer offenen und transparenten Kommunikationskultur arbeiten. Klare Entscheidungsprozesse, nachvollziehbare Führungsstrukturen sowie ein fairer und einheitlicher Umgang mit allen Mitarbeitenden wären dringend notwendig. Zudem sollten Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung stärker berücksichtigt werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von huber staudt rachitekten bda ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen weniger professionell und spiegelt die internen strukturellen und organisatorischen Herausforderungen wider.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt. Es fehlten klare Entwicklungsperspektiven sowie transparente Kriterien für Aufstieg oder fachliche Weiterentwicklung. Weiterbildungen wurden nicht aktiv unterstützt oder finanziert.
Puls
Aktuelle Stimmung
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