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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend hilfsbereit und angenehm. Positiv sind außerdem die moderne technische Ausstattung sowie die gepflegte Büroeinrichtung.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Kommunikationskultur, ausweichendes Führungsverhalten und fehlende Transparenz. Ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden, eingeschränkte Work-Life-Balance sowie kaum vorhandene Sozialleistungen verschlechtern den Gesamteindruck deutlich.
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Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte insbesondere an einer offenen und transparenten Kommunikationskultur arbeiten. Klare Entscheidungsprozesse, nachvollziehbare Führungsstrukturen sowie ein fairer und einheitlicher Umgang mit allen Mitarbeitenden wären dringend notwendig. Zudem sollten Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung stärker berücksichtigt werden.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von huber staudt rachitekten bda ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Das Image des Unternehmens wirkt nach außen weniger professionell und spiegelt die internen strukturellen und organisatorischen Herausforderungen wider.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt. Es fehlten klare Entwicklungsperspektiven sowie transparente Kriterien für Aufstieg oder fachliche Weiterentwicklung. Weiterbildungen wurden nicht aktiv unterstützt oder finanziert.
1
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