Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenArbeitszeiten, pünktliche Lohnzahlung, wenn man Not hat wird einem geholfen, nette Kollegen und man macht sich in der Regel nicht kaputt nur an der Trommel
das es vorkommt, dass die Geschäftsführung, gewisse Sachenversprechen und nicht einhalten. Das Positionen aus Sympathie oder durch familiären Bezug besetzt werden, ohne dafür entsprechenden Qualifikationen, obwohl es bessere Optionen gäbe. Manchmal gibt es eine gewisse herabschauende Art der Geschäftsführung. Schnelle Voreingenommenheit der Geschäftsführung. Kaum existierende Bitte/Danke. "Dankbarkeit muss man ja nicht zeigen, wenn sowieso Lohn gezahlt wird." Altmodische Denkweisen. Es wird manchmal von den Mitarbeitern mehr verlangt was Vorgesetzte weniger machen. Schlechter Informationsaustausch.
Vielleicht mal den einen oder anderen Euro für den Mitarbeiter lockerer halten, der auch mal ruhiger ist und einfach seine Arbeit macht.
Nicht immer den lauten Schreihälsen glauben schenken, weil nur weil jemand am lautesten jammert geht es ihm nicht am schlechtesten und es hat sich ergeben, dass genau diese Mitarbeiter am meisten Unwahrheiten verbreiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Altehülshorst ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nachdem was man für ein Typ ist, kommt man sehr gut mit den Kollegen klar obwohl es unter den Kollegen unter sich und Vorgesetzten manchmal Spannungen vorhanden sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Altehülshorst ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wird manchmal von außen als altmodisches und konventionelles Familienclan-Unternehmen betitelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja, aber nur wenn es dem Unternehmen nutzt. Wenig an Mitarbeiter gedacht.
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