Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab Kaffee und Kekse
Er tut sehr viel dafür, seine Arbeitnehmer zu unterstützen und zu fördern und hat ein offenes Ohr für die Probleme, die einen beschäftigen. In einer außergewöhnlichen Situation haben ich sehr viel Verständnis und Hilfe erlebt, die alles andere als selbstverständlich ist.
Lüftung war immer okay
Die kollegiale, locker-lustige Arbeitsatmosphäre mit den aktuellen Mitarbeitern hier. Diese ist unglaublich viel wert und bleibt hoffentlich noch lange erhalten! Sie ist neben den interessanten Aufgaben der Hauptgrund, dass mir dieser Job viel Freude bereitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil der Geschäftsleitung hat noch viel Verbesserungspotential. Insbesondere der wertschätzende Umgang mit den engagierten Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
Keine Mülltrennung
Nicht so tolle Toilettenhygiene
Verbesserungsvorschläge
Mehr und besser auf die Mitarbeiter eingehen
Mülltrennung
Heizungskontrolle
Schnellere Reparaturen
Die Kommunikationswege zw. den aktuell beiden Standorten + Verwaltung/Geschäftsführung etwas optimieren. Aber ich habe das Gefühl, dass sich dort derzeit Einiges tut.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von IDENT4ME ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mit Menschen zu arbeiten hat Höhen und Tiefen
Unser Job ist von Haus aus interessant: Wir betreuen viele Menschen mit muliplen Vermittlungshemnissen. Diese bestehen meistens aus den unterschiedlichsten psychosozialen Herausforderungen. In unserer Arbeit gehen wir in Einzelgesprächen individuell auf jeden Menschen ein und unterstützen ihn/sie auf ihrem Weg. Neben Einzelcoachings halten wir auch Trainingseinheiten zu den verschiedensten Themen mit der ganzen Gruppe.
Langweilig wird es hier tatsächlich nicht. Im Gegenteil, ich selbst habe dadurch bereits eine Menge Fähigkeiten ausbauen und weiteres Wissen ansammeln können :)
kommen mit der Expansion des Unternehmens
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
als Freelancer nicht relevant...
wer sich zeigt und engagiert kann hier unkonventionell im Unternehmen aufsteigen
Den Wunsch nach Weiterentwicklung nimmt man hier ernst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDENT4ME wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet IDENT4ME schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDENT4ME als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.




























