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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
CoachingArbeitskollegen, spannende Produkte
strukturierte Arbeitsweise (hier sind Zeitpläne noch wichtig),
Hindernisse werden konsequent bearbeitet,
Prozesse werden regelmäßig auf Aktualität/Sinnhaftigkeit geprüft und ggf. angepasst,
deutlich mehr Gestaltungsspielraum als in großen Konzernen
Man kann sehr viel mit gestalten und eigene Ideen umsetzen.
es gibt keine vorteile .....................................
Konstanter Druck von oben. Kaum Weiterbildungsmaßnahmen.
der Eigentümer ist börsennotiert und somit ist der zeitliche Horizont immer nur das aktuelle Quartal.
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren. Leistungsdruck verringern und dafür mehr Freiheiten für Ideen geben.
Eine langfristigere Planung wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von IDT Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel geredet, außerhalb auch Sport zusammen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDT Europe ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nur besser, wenn man sich auch selber einbringt und auch seine Unterstützer mitbringt.
modern ist anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur auf Eigeninitiative und mit Zustimmung des Managers. Teams bilden sich nur intern gegenseitig weiter.
