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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung, Führungsebene, Zusammenarbeit, Respekt
- Gleitzeit
- Home-Office: 2 Tage die Woche
- Möglichkeit Kurse, sowie Seminare kostenfrei zu besuchen
Gleitzeit, Homeoffice, Work-Life-Balance, Sicherheit, Weiterbildung.
Momentan wenig
Kostenlose Weiterbildung möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Bürokratie.
- kein Betriebsrat vorhanden, bzw. Vertrauenspersonen die ebenso handeln.
- kein Interesse an der Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter.
- keine Weihnachtsfeier bzw. Teamevents vorhanden.
Es fehlt gänzlich an Wertschätzung
Den autoritären Führungsstil.
Führungskultur, so konnte man in der 60ern noch mit seinen Mitarbeitern umgehen. Konservativ, wer nicht spurt fliegt oder wird dazu bewogen.
Verbesserungsvorschläge
- Fairness und Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
- diese in Planungen miteinzubeziehen, sofern sie diese ausführen müssen.
- offen über die Stimmung im Haus zu kommunizieren und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden.
- mit der Geheimhaltung und Privatgesprächen bzgl. Mitarbeiterthemen aufhören. Dies stärkt keine Gemeinschaft.
- Einen Betriebsrat organisieren
Kürzere Entscheidungswege.
Vielleicht sowas wie interne Karrierewege aufzeigen und aktiv begleiten.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und mehr Miteinander für die gemeinsame Sache.
Führung ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IHK Nordschwarzwald ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der IHK gibt es einige Aufgabenbereiche die sehr vielfältig und spannend sind.
Je nach Job, bei mir sehr abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Nordschwarzwald ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Es wird von oben herab entschieden, ohne Absprache der Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist auf das Notwendigste reduziert und gerne mit Alternativfakten versehen.
Was ist das?
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die IHK Nordschwarzwald bietet abwechslungsreiche und hochwertige Weiterbildungen für die Unternehmen in der Region an. Als Mitarbeitende können wir an diesen teilnehmen. Das finde ich großartig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Nordschwarzwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IHK Nordschwarzwald besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Nordschwarzwald als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IHK Nordschwarzwald
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IHK Nordschwarzwald
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen