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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

sie verbiegen sich nicht und stehen zu ihrem Wort, fachlich und menschlich 110%
Bewertung lesen
Ich erhalte jeden Monat pünktlich mein Gehalt:) . Bekomme wie abgesprochen alle 2 Wochen mein freies langes Wochenende. Muss nur 14 Tage im Monat arbeiten. Die Kommunikation läuft entweder per email oder telefonisch. Es wird auch kein Druck mit einspringen ausgeübt. Ich bin zufrieden mit der PDL und dem Chef
Bewertung lesen
Die Kündigen auch mal Leute die nicht in die Teams/ Firma passen (die Ständig Lügen, krank spielen und angeblich ihre 2 Kinder betreuen) und ich für die Mitarbeiten muss
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Leitungsebene und den respektlosen Umgang mit den Angestellten.
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sie stehen 100% für die Firma,100% Mitarbeiter und 100%Kunden
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Versuchen immer eine Lösung zu finden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führungsebene.
Entscheidungen nicht auf Kosten der Patienten austragen.
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bleibt so wie ihr seit
Bewertung lesen
Bitte bleibt so
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von IIP IhrIntensivPflegedienst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt Kollegin die Machen Ihren Job und andere reden nur, aber IIP geht dann auch ins Gespräch und wenn es nicht hilft auch Team tauschen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildende Maßnahmen werden nicht unterstützt oder man muss sich für sieben Jahre an das Unternehmen binden.
1
Bewertung lesen
sehr viele Angebote auch dinge zur persönlichen Weiterentwicklung
5
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Können online Gemacht werden, für spezielle sogar auf Firmenkosten freigestellt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IIP IhrIntensivPflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IIP IhrIntensivPflegedienst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IIP IhrIntensivPflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IIP IhrIntensivPflegedienst als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IIP IhrIntensivPflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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IIP IhrIntensivPflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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