Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenGleitzeit. Mit öffentl. Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterentwickulungsmöglichkeiten
Work Life Balance
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben
Gehalt kommt pünktlich.
Mitarbeiter/innen haben die Chance sich weiterzuentwickeln und werden hier auch unterstützt, wenn ernsthaftes Interesse besteht, flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind möglich, BGM wird angeboten ( u.a. auch Massage), Gesundheitsticket wird jedem Mitarbeiter gestellt, Urlaub-und Weihnachtsgeld, gutes Betriebsklima, Betriebliche Altersvorsorge,….
Für Autofahrer stehen nicht genügend Arbeitsplätze zur Verfügung. Es gibt keine Kantine.
Wie das Kundencenter "vertreten" ist. Da sitzen nur noch 3 Fachbereiche, die für 10 Fachbereiche mitarbeiten müssen und die Versicherten nicht richtig beraten werden können.
Die Öffnungszeiten sind genauso schlecht.
Hält noch zu sehr an: ‚das haben wir schon immer so gemacht‘ fest
Zuviel Papier
Außenauftritt der IKKBB ist zu wenig, hier müsste mehr investiert werden. Daraus ergibt sich auch, dass der Vertrieb mehr gefordert werden muss und in Firmen und Schulen mitwirken müsste, mehr Veranstaltungen, um neues Potenzial zu gewinnen.
Elektr. höhenverstellbare Tische für JEDEN Arbeitsplatz.
2 27-Zoll-Monitore für die gesamte IKK BB und auch fürs Homeoffice.
Wie wärs, wenn fürs Homeoffice auch die Monitore und die Hardware sowie der Bürostuhl geliefert werden würde und die Beschäftigten das nicht alles selbst transportieren müssen!?!
Andere Software.
Bessere Homeoffice-Regelungen (nicht so starr und mit so vielem "Wenn und Aber".
Der Betriebsarzt ist für Beschäftigte aus Berlin viel zu weit entfern und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr schlecht erreichbar.
Der Arbeitgeber sollte sich mal jeden einzelnen Fachbereich anschauen und Prozesse optimieren. Zudem sollte er die Fachbereiche nicht ständig personell unterbesetzt lassen, sodass die Mitarbeiter auch mal entlastet werden.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Fluktuation hinterfragen. Mehr Vertrauen in Mitarbeiter. Weniger Lästereien.
Mit klaren Prozessen könnte die IKK BB könnte das Unternehmen seine Stärken noch besser nutzen.
Internetauftritt auf Social Media erhöhen und Beiträge publizieren, auch über allgemeine Themen informieren. Eventuell auch bekanntere Influencer ins Boot holen, um die Außenwirkung mehr zu stärken und junge Menschen zu erreichen.
Werbegeschenke modernisieren und auch den Mitarbeitern zur Verfügung stellen damit diese nach außen getragen werden können und damit geworben wird.
Der am besten bewertete Faktor von IKK Brandenburg und Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In allen Teams die ich kenn super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKK Brandenburg und Berlin ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
IKK BB Kennt in Berlin kaum einer, ist auch eher eine Brandenburger Krankenkasse und im Vergleich zu anderen gesetzl. Krankenkassen ist der Beitrag zu hoch.
Die sinkenden Versichertenzahlen zeigen das äußere Image der IKK BB ganz gut. Verstehe jeden, der sich nach einer anderen Krankenkasse umsieht. Interne Prozesse und Kommunikation funktionieren nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, müssen aber umständlich beim Vorgesetzten beantragt werden (es gibt kein Portal im Intranet/auf der Personalabteilungsseite, wo man solche Schulungen einsehen und beantragen könnte).
Die IKK BB bietet hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsangebote, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Wenn man möchte, ist das kein Problem
Es gibt Schulungen und Seminare für Mitarbeiter/innen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn Interesse besteht. Chancen für Mitarbeiter/innen auf höhere Positionen bestehen
Auf wünsche wird eingegangen und versucht es umzusetzen, relativ viel möglich
