Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kollegen, Abwechslung im Alltag, Menschenkontakt
Alle sozialen Gesichtspunkten und Gehalt
Mitarbeiter/innen haben die Chance sich weiterzuentwickeln und werden hier auch unterstützt, wenn ernsthaftes Interesse besteht, flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind möglich, BGM wird angeboten ( u.a. auch Massage), Gesundheitsticket wird jedem Mitarbeiter gestellt, Urlaub-und Weihnachtsgeld, gutes Betriebsklima, Betriebliche Altersvorsorge,….
Jeder bekommt seine chance
Bezahlung, gute Verkehrsanbindung
Kein technischer Fortschritt, Abteilungen und somit Mitarbeiter werden „kaputt“ gemacht und es wird zugeschaut wie einer nach dem anderen aus deutlichen Gründen geht
Außenauftritt der IKKBB ist zu wenig, hier müsste mehr investiert werden. Daraus ergibt sich auch, dass der Vertrieb mehr gefordert werden muss und in Firmen und Schulen mitwirken müsste, mehr Veranstaltungen, um neues Potenzial zu gewinnen.
Zuviel Papier
Unternehmensphilosophie: Das haben wir schon immer so gemacht, also machen wir das auch weiter so.
Die Außendarstellung der IKK BB als durchaus relevanter regionaler Akteur (gesundheitspolitisch und sozial) könnte stärker und aktiver betont werden.
Die Vorstandsebene sollte endlich mal die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht den Laden mit dem mittelalterlichen Gewohnheiten herunterwirtschaften.
Internetauftritt auf Social Media erhöhen und Beiträge publizieren, auch über allgemeine Themen informieren. Eventuell auch bekanntere Influencer ins Boot holen, um die Außenwirkung mehr zu stärken und junge Menschen zu erreichen.
Werbegeschenke modernisieren und auch den Mitarbeitern zur Verfügung stellen damit diese nach außen getragen werden können und damit geworben wird.
Hier sollte alles überdenkt werden. Veraltete Arbeitsweisen/Hierarchien etc. Es gibt so viele junge Mitarbeiter mit guten Ideen. Hört es euch doch endlich mal richtig an und versucht Verbesserungsvorschläge anzunehmen! "Das wird seit 30 Jahren so gemacht und deswegen bleibt das so" ist leider heutzutage die falsche Taktik! Umsetzung der Digitalisierung in den Häusern sollte höchste Priorität haben.
Bitte weg von dem Papier
Besser geht immer
Der am besten bewertete Faktor von IKK Brandenburg und Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In allen Teams die ich kenn super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKK Brandenburg und Berlin ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die sinkenden Versichertenzahlen zeigen das äußere Image der IKK BB ganz gut. Verstehe jeden, der sich nach einer anderen Krankenkasse umsieht. Interne Prozesse und Kommunikation funktionieren nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Schulungen und Seminare für Mitarbeiter/innen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn Interesse besteht. Chancen für Mitarbeiter/innen auf höhere Positionen bestehen
Auf wünsche wird eingegangen und versucht es umzusetzen, relativ viel möglich
Wird mit geworben, findet aber nicht statt. Weiterbildungen sind nur begrenzt möglich und es haben alle zwei Jahre vielleicht 4 Mitarbeiter der gesamten Kasse die Chance. Schulungen in bestimmten Themengebieten (gerade für Quereinsteiger) gibt es auch nicht oder sie sind sehr selten.
Für jeden etwas dabei
