Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenRäumlichkeiten und technische Ausstattung, die allerdings selten aktiv genutzt wird. Es gibt schließlich auch keinerlei Einweisung.
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Kunden, da diese schließlich ja "nur" ALG-2-Empfänger sind, denen man mit Sanktionen drohen kann sofern sie sich nicht in prekäre Beschäftigungsverhältnisse vermitteln lassen.
Sicherlich hat jeder Steuerzahler Interesse daran, dass Erwerbslose möglichst schnell in Arbeit vermittelt werden. Dennoch sollte sich jeder einmal die Frage stellen: Wäre man als Elternteil auch damit einverstanden, dass die Kinder während des Schulunterrichts für die Bildungseinrichtung Zeitungen austragen gehen, weil entweder kein qualifiziertes Lehrpersonal vorhanden ist oder man halt einfach ...
Sich auf die Kernaufgabe als Bildungsträger konzentrieren und die Personalvermittlung als Teil einer Gesamtstrategie einbinden, welche dann zu nachhaltigen Beschäftigungsverhältnissen führen sollte. Einen teamorientierten Führungsstil einführen, wozu die aktuelle Geschäftsführung allerdings nicht in der Lage zu sein scheint. Selbst ein einfaches "Hallo!" in der Mittagspause ist zu viel verlangt, weil man sich einen Zacken aus der Krone brechen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von InA gGmbH -gemeinnützige Gesellschaft für Integration in Arbeit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Laut standardisierten Vorgaben der Öffentlichen Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InA gGmbH -gemeinnützige Gesellschaft für Integration in Arbeit ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter reden hinter vorgehaltener Hand schlecht über das Unternehmen und haben Angst bei Kritik in Richtung der Geschäftsführung ihren Job zu verlieren, daher sehr hohe Personalfluktuation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter sollen intern zu „Maßnahmencoaches“ weitergebildet werden, obwohl es dort nur wenige qualifizierte Fachkräfte in diesem Bereich gibt. Tatsächliche Karriereaussichten sind in dieser patriarchalischen Unternehmensstruktur nicht erkennbar.
