Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteMöglichkeit zum Home Office, gute Gestaltung der Arbeizszeit, nette und hilfsbereite Kollegen.
Die guten Arbeitsbedingungen, den fairen und respektvollen Umgang mit den Angestellten
Alle haben ein offenes Ohr, man kann sich über alles unterhalten. Es gibt immer wieder Abwechslung, man macht unterschiedliche Aufgaben. Es ist Lustig und man hat Spaß.
Die Arbeit an sich macht Spaß.
Ein tolles Arbeitsklima ist für mich persönlich das Wichtigste und dieses Kriterium wird voll erfüllt! Natürlich gibt es noch andere Vorteile, wie die flexibelen Arbeitszeiten, die tolle Förderung, das Gefühl als Einzelner etwas bewirken zu können, uvm...
Die Machtausnutzung mancher Vorgsestezter.. Und man fühlt sich nicht wohl dabei, damit zur Personalabteilung zu gehen..
keine erfolgsabhängige Prämie vorhanden
Bezahlung, das „Mit“- und Gegeneinander, den Betriebsrat, den Umgangston
Nachträglich viele Dinge. Aber am Meisten, dass es viele Positionen gibt, die falsch besetzt sind.
Verlangen viel ab, aber wollen es nicht vernünftig entlohnen
HR Abteilung kümmert sich super um die Azubis. Hier bekommen sie alles was das Herz begehrt.
Dafür wird sich um die Anliegen der Angestellten nicht gekümmert. Es wird einem erzählt das man sich darum kümmert und so lange hinaus geschoben bis man sich selbst darum kümmern muss, sonst passiert nichts. Allem muss man selbst hinterher laufen und selbst einen sehr langen Atem haben bis etwas endlich von der HR erledigt wird.
Management zu aufgeblasen, könnte man bestimmt 50% einsparen. Wenn ...
Noch mehr Sozialleistungen anbieten. Noch mehr Informationsaustausch zwischen Geschäftsleitung und Angestellten. Wieder mehr Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
Würde alles mal ganz genau überdenken, auch ob die Geschäftsleitung ehr an sich oder an die Mitarbeiter denkt. Da dürfte es eigentlich nur eine Meinung geben.
Nicht nur bei den Mitarbeitern aussortieren, sondern auch bei den Vorgesetzten
die Arbeitnehmer "mit ins Boot" nehmen, zuhören und zusammen mit diesen an Lösungen arbeiten.
zu viele Kapitäne bringen meistens das Schiff zum sinken.
Der am besten bewertete Faktor von Incoe International Europe, Zweigniederlassung der Incoe International, Inc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird immer geschaut, wie ältere Mitarbeiter unterstützt/entlastet werden können
Bei INCOE arbeiten viele ältere Kollegen, da hier sehr viel Wert auf lange Anbindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelegt wird. Hier wird jeder gefördert und auch im höheren Alter kann man sich weiterhin super entwickeln.
Das was ich mitbekomme ist einwandfrei.
Weder gut noch schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Incoe International Europe, Zweigniederlassung der Incoe International, Inc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt Mittelfeld oder geringer. Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen.
Die 50€ steuerfrei im Monat könnte man mal an die Mitarbeiter weitergeben..Es werden nur 40€ mal als Belohnung ausgegeben.. Wenn man Samstags zur Arbeit kommt..
Gehalt im unteren Bereich; kein Betriebsrat; keine Bezahlung nach Tarifvertrag.
Gehalt kommt pünktlich, das ist aber auch das mindeste was man verlangen kann.
Schlechtes gehalt
Nicht zufriedenstellend
Pünktliche Zahlung, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung mehr anbieten auch für Mitarbeiter in der Fertigung
Seit Jahren werden Schulungen gefordert..aber gemacht werden keine..
Die Förderung und Entwicklung des Einzelnen steht, altersunspezifisch, im Vordergrund. Personal ist der wichtigste Bestandteil einer Firma, was INCOE durch zahlreiche Unterstützungen (Schulungen, Weiterbildungen, Nachhilfe, uvm.) gerne auch zeigt!
Persönlichkeitsentwicklung wird weitestgehend unterbunden. Karrieremöglichkeiten nur bedingt möglich, Aufstiegschancen sehr schlecht.
Wenn man sich weiterbilden möchte unterstütz INCOE in vieler Hinsicht.
