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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mischung aus hilfsbereiten Kollegen, spannenden Produkten und der Möglichkeit, als Student tatsächlich mitzuarbeiten statt nur zuzuschauen.
Regionale Mitarbeiterrate.
Herzlicher Umgang zum Teil.
Der große Boss ist sehr empathisch.
Arbeitszeiten und Flexibilität.
Frisches Obst, gepflegte Sanitäranlagen Büros und in meinem Bereich übersichtliche Arbeitsplätze sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Die noch familiäre Atmosphäre und die freundlichen Kollegen fördern eine gute Zusammenarbeit.
Bikeleasing und flexible Arbeitszeiten für Büroangestellte unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance.
Die Möglichkeit für Büroangestellte, im Home Office zu arbeiten, bietet zusätzliche Flexibilität.
Der Geschäftsführer zeichnet sich durch herausragende Fachkompetenz und eine visionäre Führung aus.
Tägliches gutes kostenloses Obstangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Gleichberechtigung
Es lässt sich beobachten, dass es im Unternehmen eine unterschiedliche Behandlung von Führungskräften und Facharbeitern gibt. Führungskräfte profitieren von bestimmten Vorteilen, wie etwa Firmenwagen-Leasing und erweiterten Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Facharbeitern nicht zur Verfügung stehen. Auch das flexible Gleitzeitsystem für Führungskräfte steht im Gegensatz zu den strikten Arbeitszeitregelungen für Mitarbeiter in der Fertigung. Diese Unterschiede werfen Fragen hinsichtlich der Fairness der Arbeitsbedingungen auf.
Zusätzlich zeigt sich eine größere Flexibilität bei den Pausenzeiten für Führungskräfte, während die Pausenregelungen für Fertigungsmitarbeiter strikt überwacht ...
Nach vier Jahren fällt mir nichts ein, was ich hier ernsthaft nennen müsste.
-Homeoffice quasi komplett abgeschafft
-kaum Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
-wer lange dabei ist, kann sich alles erlauben ohne Konsequenzen; auch „schlechte“ Führungskräfte
Nur noch Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einsetzen welche Qualifiziert sind ! Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden.
1. Arbeitsatmosphäre & Anerkennung
Eine offenere Anerkennungskultur würde das Arbeitsklima deutlich verbessern. Derzeit wird geleistete Arbeit zwar wahrgenommen, jedoch selten durch direktes Lob oder qualitatives Feedback gewürdigt. Eine regelmäßige, wertschätzende Rückmeldung – sowohl im Team als auch durch Vorgesetzte – könnte die Motivation, Identifikation und Bindung der Mitarbeitenden deutlich stärken.
2. Kommunikation
Die interne Kommunikation bedarf mehr Transparenz und Direktheit. Kritische Informationen erreichen die Belegschaft häufig zu spät oder auf inoffiziellem Weg, was Unsicherheit und Vertrauensverlust begünstigt. Eine offene Fehler- ...
Gerne weiter so bei der Betreuung von Studierenden. Die Kombination aus Werkstudentenstelle und Abschlussarbeit funktioniert hier sehr gut.
-Sinnvolle Einarbeitung realisieren. Es herrscht ein „zwischen Tür und Angel“-Gefühl und man muss sich sehr viel selber darum bemühen.
Es fehlt einfach an Zeit der Kollegen, selbst wenn diese zur Einarbeitung eingeteilt sind. Gerade im ERP-System, das noch kein neuer Mitarbeiter vorher kannte, wäre das absolut notwendig und wünschenswert.
Menschlicher wieder zu werden, auch mal die Problematik der kleinen Mitarbeiter anzuhören oder erfragen, nicht nur das glauben was die Abteilungsführung sagt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von indiKar Individual Karosseriebau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Spannende Produkte und Aufgaben mit echtem Praxisbezug. Keine reine Zuarbeit, sondern Themen, an denen man fachlich wächst.
Voll Individuell, richtig Interessant
Das Arbeitsumfeld und die Projekte sind einzigartig und teilweise ebenfalls sehr spannend.
Serienfertigung..
viel Abwechslung in den Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von indiKar Individual Karosseriebau ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation
Bei unternehmensweiten Themen wäre eine offenere und frühzeitigere Information wünschenswert.
Fast keine Informationen vom Vorgesetzten, oft nur Buschfunk und gefährliches Halbwissen!
Ganz schlecht. Viel Mundpost, wobei vieles verloren oder auf der Strecke bleibt.
Die interne Kommunikation ist nicht durchgängig transparent. Wichtige Informationen werden häufig nicht direkt weitergegeben, sondern müssen von den Mitarbeitenden über Dritte eingeholt werden. Dies betrifft insbesondere negative oder kritische Themen, die nicht rechtzeitig offen angesprochen werden, was zu Unsicherheiten und Vertrauensverlust führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeitende erhalten die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen werden angeboten und gefördert.
Die interne Weiterbildung ist noch ausbaufähig. Es fehlt an einer klaren Struktur, da zwar Bemühungen erkennbar sind, den Zugang für Mitarbeitende zu erleichtern, jedoch nicht eindeutig festgelegt ist, welche Art von Schulungen tatsächlich zielführend sind und über welche Medien diese optimal vermittelt werden können. Zudem haben Beschäftigte in produktiven Schlüsselpositionen häufig nur eingeschränkt die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen oder intern aufzusteigen, was ihre Entwicklungschancen spürbar bgrenzt.
Keine Möglichkeit trotz mehrfacher Nachfrage
Wer Bock drauf hat kann da bestimmt was erreichen.
Keine Weiterentwicklungen gewünscht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- indiKar Individual Karosseriebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet indiKar Individual Karosseriebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen indiKar Individual Karosseriebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei indiKar Individual Karosseriebau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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indiKar Individual Karosseriebau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
indiKar Individual Karosseriebau
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