Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist absolut bemerkenswert das ein kleiner Betrieb, welcher derartig schlecht mit seinen Mitarbeitern umgeht und dafür bereits überregional verschrien ist, immer wieder Leute findet!
Das sie sich selbst abschaffen. Anfragen rückläufig, Preise rauf. Ein Produkt wird hochwertiger verkauft als es ist. Messing wird für Gold verkauft.
Dass sie Kunden betrügen. Das macht sie langfristig kaputt :-)
Nichts, nur die Mitarbeiter.
Das ich dort niemals mehr auf den Hof morgens fahren werde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel es hier aufzuzählen!
So gut wie alles. Besonders, das man keine Freizeit mehr hat.
Lästern, lügen, von oben herab behandeln, ich könnte noch ewig so weiter machen
Das man so überhaupt heute noch denken kann...
Dazu reicht der Platz hier nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
35-40h Woche. Urlaubs/Weihnachtsgeld oder Schmutzzulage!
Arbeitskleidung bezahlen!
Vernünftig Einarbeitung wäre das A und O.
Mal ernsthaft mit den Mitarbeitern reden. Sich an mündliche Absprachen halten.
Hütte kontrolliert abbrennen lassen und neu aufbauen. Wohlgemerkt unter neuer Führung.
Chefetage kippen neu anfang ohne die alten chefs
Den Umgang in der Personalführung verbessern und damit die Kündigungsquote verbessern. Mit schlechter Laune wird’s nicht besser …
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Indupart Tortechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nicht einschätzen
Angeschossen wird man immer von einem.
Sonst sind die Servicetechniker (Monteure) ein eingespieltes Team und helfen sich gegenseitig! Respekt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indupart Tortechnik ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von oben herab
Von oben herab, nur Gebrülle und Getadel
Laut, abwerten und von oben herab!
Bei Arbeitsbeginn wird gesprochen, mal sinnvoll, mal nicht. Ansonsten garnicht.
Der Disponent hat jedoch unmengen viel zu erzählen (jederzeit)
Hinter deinem Rücken und immer negativ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dir wird 0 beigebracht und alles muss man können. Dann bekommt man Ärger, wenn irgendwer etwas kaputt gemacht hat. Schon arme Leute dort.
Keine Weiterbildung. Bis ans lebensende nix!
gar nicht. Man wird nicht mal richtig eingewiesen.
Nicht mal Sicherheitsschulungen!
Eigeninitiative wird nicht gefördert und neue Ideen werden als Kritik aufgefasst.
Weiterbildung gibts nicht. Karrieremöglichkeiten auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Indupart Tortechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Indupart Tortechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Indupart Tortechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Indupart Tortechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Indupart Tortechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Indupart Tortechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur