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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

interessante Projekte/ viele Kontaktmöglichkeiten mit der Bevölkerung.
Bewertung lesen
Gute Schulungen und meist freundliche Projektleiter*innen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das die Positionen des Organigramms nicht adäquater besetzt werden.
Bewertung lesen
die Honorierung und die zögerliche Abrechnung der Projekte
Bewertung lesen
Arbeitgeber behindert die fachliche Weiterentwicklung, es geht nur um persönliche Vorlieben
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie beim öffentlichen Dienst, die Verwaltung und die Ober- und Unterabteilungen werden aufgebläht, und die Mitarbeiter, die am Kunden dran sind, die letztlich das Geld vedienen für die Firma, die fürs Image entscheidend sind., da wird optimiert/gekürzt.
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Mitarbeiter*innen, externe, unbedingt betreuen, im Sinne der Kommunikationskreisläufe.
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Kommunikation, Sachlickeit, Befreien von persönlichen Vorurteilen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von infas Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Honorare und Nebenkosten werden gekürzt, angepasst oder entfallen ganz. dafür wird Verwaltung aufgeblasen. siehe Hotline
2
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Wurde immer weniger, leider wird Engagement nicht honoriert.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Wahrer Einsatz und Quote/ Nachhaltigkeit als Interviewerin wird ignoriert.
2
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ist soweit okay.
2
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Nicht vorhanden und erwünscht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • infas Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet infas Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen infas Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei infas Holding als eher traditionell.
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