Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ch empfehle dieses Unternehmen. Die Arbeit dort hat mir Freude bereitet und die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich. Ich hatte die Möglichkeit, sehr viel zu lernen, und die Personalabteilung ist top – sehr aufmerksam gegenüber den Mitarbeitenden und sie nutzen moderne Software in ihren Projekten. Ich kann das Unternehmen klar weiterempfehlen.
Es ist ein sehr angenehmes arbeiten. Es wird darauf geachtet das man im Rahmen der vorgegebenen Arbeitsstunden bleibt.
Die Geschäftsführung ist menschlich, freundlich und stets offen für Gespräche. Auch der Personalbereich ist aktiv und unterstützend. Es werden kontinuierlich neue Ideen eingebracht, um Arbeitsklima und Rahmenbedingungen zu verbessern.
die vielfältigen Anstrengungen bei den Themen Gesundheitsförderung (Kurse, Massagen), Förderung des lebenslangen Lernens auch durch zertifizierte Weiterbildungen sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Kollegialität in einem insgesamt sehr sympathischen Team; innerbetriebliche Gesundheitsförderung; ansprechbare und umgängliche Vorgesetzte; Weiterbildungs- und Einstiegschancen; breites und interessantes Aufgabenspektrum; gute Ausstattung im Büro und Homeoffice; Einführung von Verbesserungsprozessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu strenge oder zu lockere Führung wirkt sich beide negativ aus.
Firma hat kein Arbeitszeugnis für mich erstellt.
Die Ignoranz gegenüber Problemstellungen und das damit verbundene Hängenlassen von Mitarbeitern. Den Einsatz von Mitarbeitern fern ihrer Kompetenzen ohne zielgerichtete Unterstützung bzw. Förderung dahingehend.
Den Umgang einzelner Personen in Führungsebene mit Untergebenen, geprägt von Unachtsamkeit und ohne Empathie.
Es können immer Dinge in dieses Licht gerückt werden. Manche werden gehört, manche sind auch der aktuellen (Branchen-)Lage zuzuschreiben. Nützlicher finde ich daher den Blick nach vorne und auf Veränderungen zu prüfen...
- weniger Urlaubstage als üblich
- Gehalt könnte besser sein -> Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Bei BBP gibt es viele ältere Mitarbeitende, auch neu eingestellte. Die Erfahrung und das Wissen dieser Mitarbeitenden sind wertvoll und werden geschätzt. Es wäre jedoch sinnvoll, diese Erfahrung gezielt an jüngere Kolleg:innen weiterzugeben. Dies geschieht nicht automatisch, sondern erfordert eine bewusste, strukturierte Aufgabenverteilung. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass viele ältere Mitarbeitende kurz vor der Rente weniger Energie und Motivation in die Arbeit investieren und eher ihre Ruhe wünschen. Auf der anderen Seite wird in diese Mitarbeitenden mehr seitens des Arbeitgebers ...
Vielleicht würden ein paar zusätzliche Teamevents dem Team und der Integration gut tun.
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen. Vorgesetzten mehr Arbeit abnehmen und mehr Coaching für Führungskräfte anbieten. Ziele und Strategien klar/er definieren. Mitarbeitermotivation fordern und fördern. Innovativer werden mit BIM, KI, VR und ähnliches. Effektiveres Marketing.
Blick auf den Arbeitsmarkt, um Wettbewerbsfähig zu bleiben und kompetente Mitarbeiten zu werben. Ziele vereinbaren und Mitarbeiter am erfolgreichen Abschluss von Projekten beteiligen, um Anreize für alle zu schaffen effektiv zu arbeiten.
Man beginnt mit 25 Urlaubstagen, pro Jahr bekommt man 1 Tag dazu, bis man 30 Tage Urlaubsanspruch hat. Standard sind heutzutage jedoch - orientiert an den tariflichen Vorgaben - 30 Tage. Firmenticket wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fair und immer ein offenes Wort.
Es gibt eine offene Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter ihre Meinungen und Bedenken äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Konflikte wurden dennoch meiner Meinung nach nicht immer transparent gelöst und klar kommuniziert. Nach meinem Empfinden wurden bei Entscheidungen die Mitarbeiter aber steht mit einbezogen.
Teilweise großartig, teilweise unterirdisch - je nachdem an wen man ein Anliegen richtet.
Mit klaren Ansagen und einem offenen Ohr wird die Richtung angegeben, ohne von oben herab zu agieren.
Offen und transparent. Wer etwas zu sagen hat bei den Mitarbeiten, weiß wo er/sie sich hinwenden kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da alle Kollegen alt waren, hatte keiner Lust, Aufgaben für die jungen Kollegen zu beschreiben.
Die Projektleitung unterstützt zu wenig. Innerhalb des Teams großartig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende hat jährlichen Anspruch drauf. Nutzung hängt meist von persönlicher Entscheidung ab.
Wird oft nach den persöhnlichen Intressen und Möglichkeiten gefragt.
Aufstiegs- und Entwicklungschancen waren stets gegeben, sobald das eigene Engagement dafür gegeben war. Ebenso Freiräume und Zeiten wurden dafür gestattet.
Mir wurde gezeigt, dass die Firma an meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung interessiert ist.
Die Fort- und Weiterbildung ist im arbeitsvertraglich verankert und ich kann eigene Wünsche nennen. Es gibt definitiv Karrieremöglichkeiten, wenn man den Willen und das Können dazu hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur