Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtch empfehle dieses Unternehmen. Die Arbeit dort hat mir Freude bereitet und die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich. Ich hatte die Möglichkeit, sehr viel zu lernen, und die Personalabteilung ist top – sehr aufmerksam gegenüber den Mitarbeitenden und sie nutzen moderne Software in ihren Projekten. Ich kann das Unternehmen klar weiterempfehlen.
Es ist ein sehr angenehmes arbeiten. Es wird darauf geachtet das man im Rahmen der vorgegebenen Arbeitsstunden bleibt.
Die Geschäftsführung ist menschlich, freundlich und stets offen für Gespräche. Auch der Personalbereich ist aktiv und unterstützend. Es werden kontinuierlich neue Ideen eingebracht, um Arbeitsklima und Rahmenbedingungen zu verbessern.
die vielfältigen Anstrengungen bei den Themen Gesundheitsförderung (Kurse, Massagen), Förderung des lebenslangen Lernens auch durch zertifizierte Weiterbildungen sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Kollegialität in einem insgesamt sehr sympathischen Team; innerbetriebliche Gesundheitsförderung; ansprechbare und umgängliche Vorgesetzte; Weiterbildungs- und Einstiegschancen; breites und interessantes Aufgabenspektrum; gute Ausstattung im Büro und Homeoffice; Einführung von Verbesserungsprozessen.
Firma hat kein Arbeitszeugnis für mich erstellt.
Zu strenge oder zu lockere Führung wirkt sich beide negativ aus.
Die Ignoranz gegenüber Problemstellungen und das damit verbundene Hängenlassen von Mitarbeitern. Den Einsatz von Mitarbeitern fern ihrer Kompetenzen ohne zielgerichtete Unterstützung bzw. Förderung dahingehend.
Den Umgang einzelner Personen in Führungsebene mit Untergebenen, geprägt von Unachtsamkeit und ohne Empathie.
Es können immer Dinge in dieses Licht gerückt werden. Manche werden gehört, manche sind auch der aktuellen (Branchen-)Lage zuzuschreiben. Nützlicher finde ich daher den Blick nach vorne und auf Veränderungen zu prüfen...
- weniger Urlaubstage als üblich
- Gehalt könnte besser sein -> Wertschätzung
Bei BBP gibt es viele ältere Mitarbeitende, auch neu eingestellte. Die Erfahrung und das Wissen dieser Mitarbeitenden sind wertvoll und werden geschätzt. Es wäre jedoch sinnvoll, diese Erfahrung gezielt an jüngere Kolleg:innen weiterzugeben. Dies geschieht nicht automatisch, sondern erfordert eine bewusste, strukturierte Aufgabenverteilung. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass viele ältere Mitarbeitende kurz vor der Rente weniger Energie und Motivation in die Arbeit investieren und eher ihre Ruhe wünschen. Auf der anderen Seite wird in diese Mitarbeitenden mehr seitens des Arbeitgebers ...
Vielleicht würden ein paar zusätzliche Teamevents dem Team und der Integration gut tun.
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen. Vorgesetzten mehr Arbeit abnehmen und mehr Coaching für Führungskräfte anbieten. Ziele und Strategien klar/er definieren. Mitarbeitermotivation fordern und fördern. Innovativer werden mit BIM, KI, VR und ähnliches. Effektiveres Marketing.
Blick auf den Arbeitsmarkt, um Wettbewerbsfähig zu bleiben und kompetente Mitarbeiten zu werben. Ziele vereinbaren und Mitarbeiter am erfolgreichen Abschluss von Projekten beteiligen, um Anreize für alle zu schaffen effektiv zu arbeiten.
Man beginnt mit 25 Urlaubstagen, pro Jahr bekommt man 1 Tag dazu, bis man 30 Tage Urlaubsanspruch hat. Standard sind heutzutage jedoch - orientiert an den tariflichen Vorgaben - 30 Tage. Firmenticket wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende hat jährlichen Anspruch drauf. Nutzung hängt meist von persönlicher Entscheidung ab.
Wird oft nach den persöhnlichen Intressen und Möglichkeiten gefragt.
Aufstiegs- und Entwicklungschancen waren stets gegeben, sobald das eigene Engagement dafür gegeben war. Ebenso Freiräume und Zeiten wurden dafür gestattet.
Mir wurde gezeigt, dass die Firma an meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung interessiert ist.
Die Fort- und Weiterbildung ist im arbeitsvertraglich verankert und ich kann eigene Wünsche nennen. Es gibt definitiv Karrieremöglichkeiten, wenn man den Willen und das Können dazu hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da alle Kollegen alt waren, hatte keiner Lust, Aufgaben für die jungen Kollegen zu beschreiben.
Die Projektleitung unterstützt zu wenig. Innerhalb des Teams großartig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
