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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung zählt und ich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann
Wie im Namen herauszulesen, sind wir eine Gruppe. Dies wird auch steht’s positiv umgesetzt.
Sehr interessante Projekte, gute Kommunikation zwischen Kollegen/-innen.
Chefs nehmen sich Zeit, wenn es ernste Themen gibt!
Im allgemeinen freundlicher Umgang mit Mitarbeiter*innen, gutes Gehalt und gute Sozialleistungen
dass ich richtig gerne zur Arbeit komme und mich einbringen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bewertungen sollten nicht von den Führungskräften selbst geschrieben werden, um gut da zu stehen !
Leider starke Fluktuation. Zitat Gruppenleitung hierzu im Gespräch mit anderer Gruppenleitung während der Arbeitszeit: "Die Guten gehen halt, weil die können wir uns nicht leisten."
Trotz der vielen Mitarbeitergespräche zu wenig Wertschätzung und Anhörung von Mitarbeitern*innen die nicht unbedingt der Richtung Führungskraft angehören.
alles gut! Man kann ja immer alles auch schlecht reden - aber richtig ernsthaft habe ich nichts zu kritisieren
keine Bezahlung wenn man seine Abschlussarbeit bei der IGB schreibt. Auch nicht, wenn die IGB einen Vorteil durch die Arbeit hat.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. Schulungen in MA-Führung für Teamleitung anbieten.
Grenzüberschreitungen mit persönlichen Aussagen sind keine Seltenheit. Es kommt teilweise zu Situationen, die arbeitsrechtlich fraglich sind. Beispielsweise hört man immer wieder lautstarke Zurechtweisungen/unangemessene Kritik von/an Kollegen/-innen bei offener Tür! Warum!? Einfach unangenehm!!
Innovative Vorschläge auch innerhalb der Verwaltung akzeptieren und Mut zu Veränderungen haben, die evtl. momentan nicht unbedingt der Richtlinie der GL entspricht.
Etwas mehr Flexibilität zum Thema Homeoffice Tage.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Ventilatoren für alle Büros anschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von INGENIEURGRUPPE BAUEN ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im großen und ganzen wird darauf Wert gelegt
ich habe nicht den Eindruck dass die männlichen Ing. besser behandelt werden würden als ich
Sehr gut - keine Kritik
Top! Es wi d jeder Ernst genommen.
Bisher gibt es noch keine weiblichen Partner - was nicht ist kann aber noch werden! Sonst ist für mich keine Ungleichbehandlung erkennbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INGENIEURGRUPPE BAUEN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man bekam den Eindruck, dass hier bestimmte Mitarbeiter*innen bevorzugt werden
Nur mit viel Eigeninitiative
Weiterbildungen gibt es viele. Karriere ist schwierig. Ich denke dafür ist das Unternehmen vielleicht nicht groß genug.
Weiterbildungen werden geboten. Karriere ist nur bedingt möglich.
Gut, aber Luft nach oben gibt es trotzdem. Es gibt viele interne Weiterbildungsmaßnahmen. Externe Schulungen müssen gut begründet werden. Weiterbildungen müssen zu 50% über das Arbeitszeitkonto gemacht werden. Für die Weiterbildungskosten müssen Verträge über eine weitere Beschäftigung von bis zu 3 Jahren abgeschlossen werden.
Es gibt lediglich sehr schwammige Vereinbarungen zur Weiterentwicklung. Keine genaue Definition der Verantwortungsstufe unterhalb der Gruppenleiter:innen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INGENIEURGRUPPE BAUEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet INGENIEURGRUPPE BAUEN besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INGENIEURGRUPPE BAUEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INGENIEURGRUPPE BAUEN als eher modern.
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INGENIEURGRUPPE BAUEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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INGENIEURGRUPPE BAUEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur