Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Man bekommt einen sehr guten Einblick in Zukunftsthemen und Wachstumsbranchen. Außerdem übernimmt man vielfältige Aufgaben (z.B. klassische Excel Analyse; Akquise)
Der am besten bewertete Faktor von Innovationen Institut (Frankfurt / Deutschland) ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch meine Tätigkeit in der Firma habe ich bereits sehr viele verschiedene Branchen kennengelernt und interessante Einblicke erhalten.
Ich habe von der Akquise bis zur Marktforschung viele unterschiedliche Aufgaben wahrgenommen. Je besser man sich anstellt, desto mehr Verantwortung wird einem übertragen.
Die Arbeit war immer gerecht verteilt. Ich war fast immer ausgelastet, hatte aber nie das Gefühl überlastet zu werden. Der Chef hatte ein gutes Gefühl dafür, was zeitlich machbar ist.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovationen Institut (Frankfurt / Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist okay, aber ein wenig geringer als bei größeren Unternehmen.
Ich habe durch das Praktikum mein Thema für die Masterarbeit gefunden und wurde zusätzlich an eine Unternehmensberatung vermittelt, wo ich während der Masterarbeit nebenher arbeiten kann. Mehr geht nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Innovationen Institut (Frankfurt / Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Innovationen Institut (Frankfurt / Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.