Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyDer Kaffeevollautomat am neuen Mietstandort war ganz vernünftig. Die Wahl zwischen Wasser mit und ohne Kohlensäure vermittelte fast ein Gefühl von Luxus.
Gelent zu haben, dass Präsentationsfolien nicht springen dürfen und keine Fehler enthalten dürfen, sofern diese vom Consultant erstellt wurden.
Zusammenhalt im Team, unterschiedliche Aufgaben, viel Verantwortung auch als junge(r) Mitarbeiter/-in
Familienfreundliches Unternehmen, immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, verschiedene Arbeitsbereiche und tolle Atmosphäre
super Team, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Familienangehörige werden besonders bevorzugt.
Arbeitszeiten deutlich höher als eigentlich vereinbart, wenig Verständnis für Familie, keine offene Kommunikation
Keine neue Firma gründen
Der Zug ist abgefahren. Es gab so viele Steilvorlagen.
Konzept für home Office
Der am besten bewertete Faktor von integral logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
...bekamen mehr Urlaub und durften öfters Homeoffice machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von integral logistics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beschränkt auf dumme Sprüche, cholerische Anfälle und oberflächliches geschwafel. Sicherlich gab es auch Ausnahmen.
Offene Kommunikation war ein Fremdwort für die GF, zumindest auf Consultant-Level.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten richteten sich nach dem geleisteten Umsatz. Kostenpflichtige, geschweige denn externe Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
