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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 430 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer korrekt. Nett und freundlich
Die Duz Kultur und das Miteinander
Niederlassungsleiter sowie dessen Teamassistenz verdienen ein starkes Lob, beide leisten hervorragende Arbeit. Sehr gute Erreichbarkeit beiderseits. Stets verlässlich! Das Team im Hintergrund erledigt ebenfalls einen guten Job! Modernes Online-Portal für digitale Abrechnungen ebenfalls erwähnenswert.
Die Mitarbeiter in der Niederlassung Darmstadt sind sehr freundlich, man kann mit jedem dort über Probleme sprechen. Gehen auf Jobwünsche ein und begleiten einen auch zur Vorstellung beim Kunde. Man fühlt sich sehr aufgehoben dort.
Ebenso ist die neue Niederlassungsleitung richtig gut!!
Von Anfang an gut beraten und begleitet worden. Super schnelle Kommunikation....immer nett und höflich zu jeder Zeit. Ich wurde in der mir angebotenen Firma jetzt fest übernommen. Jederzeit würde ich mich wieder melden. wenn aus irgend welchen Gründen es doch nicht klappen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall!
Trotz ärztlicher Bescheinigung!
Unglaubliche Unterstellung Krankheit und ärztlicher Attest wird angezweifelt.
Unentschuldigt gefehlt in der Lohnabrechnung.
Nach Gespräch im Dezember mit dem verantwortlichen Filialleiter wurde versprochen die Summe nachzuzahlen. Es handelt sich um eine Abrechnung von September 2025.
Bis jetzt ist nichts passiert.
Absolut nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Update vom 23.04.2026- nach gut 7Monaten ist jetzt fehlende Lohnfortzahlung
eingegangen. Es ist nicht nachzuvollziehen, woran gelegen hat. Vielleicht eine Verkettung unglücklicher Umstände und fehlende Kommunikation. Ich ...
Man hatte seit einigen Monaten das Gefühl, nur eine Nummer zu sein.
Wenn gute Mitarbeiter gehen, gibt es keine Versuche Diese zu halten. Man ist ja leicht ersetzbar, dass wird einem zumindest vermittelt. Und entgegen anderer Aussagen, wurde auch mir kein Gegenangebot unterbreitet, sonst wäre ich vielleicht noch im Unternehmen.
Nicht was versprechen und nicht halten.
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts muss ein Arbeitszeugnis innerhalb einer “angemessenen Frist” ausgestellt werden. Diese beträgt in der Regel 2-3 Wochen nach der Anforderung (BAG, Urteil vom 21.02.2017 – 9 AZR 259/16)
Eine Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist vom Gesetzgeber nicht vorgesehen sei, dies spiegele sich in dem Gesetzestext des § 630 BGB wieder, der den Zeugnisanspruch begründe und gerade keine zeitliche Komponente enthalte.
In meinem Fall wurde im Rahmen eines Aufhebungsvertrages schriftlich vereinbart, dass ich ein ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz auch für andere Mitarbeiter von iperdi das es Gewerkschaften gibt wo man. Beitreten kann
Nicht nur Druck aufbauen, sondern auch Anreize schaffen. Bitte nicht nur für die Vertriebler, sondern für ALLE. Den JEDES Teammitglied ist wichtig und trägt direkt oder indirekt zum Erfolg bei. Schaut bitte nicht nur auf die KPI´s, sondern schaut euch auch die Ergebnisse an.
Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte deutlich menschlicher und empathischer gestaltet werden. Dazu gehört insbesondere, persönliche Situationen ernst zu nehmen, aktiv zuzuhören und nicht vorschnell Druck auszuüben. Mehr Verständnis, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang würden das Vertrauen stärken und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen.
Eine offene, unterstützende Haltung - gerade in belastenden Lebenslagen - wäre ein wichtiger Schritt zu mehr Professionalität und Menschlichkeit.
Hab nichts was zu verbessern wäre
Wichtige Papiere bearbeiten wenn sie benötigt werden urlaubstage korrekt einpflegen nicht einfach urlaubstage eigenmächtig abrechnen ohne Absprache und hinterher zur Unterschrift vorlegen das zustehende fahrgeld auszahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Jeder bekommt die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Leistung und Engagement zählen, nicht Position oder Titel.
Wir berücksichtigt
Das klappt super. Ob m/w/d, alle werden gleich behandelt.
Frauen und Männer werden gerecht behandelt
Keine Unterschiede!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iperdi Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und es werden für TA´s zu wenige Anreize geschaffen. Nach monatelanger Mehrarbeit (auch standortübergreifend) gab es mal einen 50€-Gutschein, WOW.
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitsbescheinigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder auf Verlangen der Agentur für Arbeit auszustellen (§ 312 SGB III)
In meinem Fall hatte ich bei dem Antrag auf ALG I direkt die Bundesagentur für Arbeit gebeten die Arbeitsbescheinigung anzufordern. Die Bundesagentur für Arbeit forderte die elektronische Bescheinigung mit einer angemessen Frist von 14 Tagen an.
Die Frist der Bundesagentur für Arbeit wurde in meinem Fall von Iperdi nicht eingehalten. Laut Aussage von Iperdi kann die Arbeitsbescheinigung erst nach ...
Grundgehalt liegt deutlich unter dem Branchenschnitt.
Ein vergleichbar unterirdisches Gehalt. Ich habe durchschnittlich 12,35 Euro verdient. Und Proteste wurden abgetan und kleingeredet.
Nicht krankenversichert erst Wochen nach Erinnerung ca 3 Monate nach Arbeitsbeginn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Würde gerne die weiteren Module machen vom Staplerschein aber die Niederlassung sagt es reicht ja aus was ich habe
Karrieresprünge gibt es kaum, Weiterbildungen werden kaum angeboten.
bei Interesse gibt der AG die Möglichkeit
Wird angeboten bei Interesse
Für TA´s ist meist bei der internen Arbeitsrechtsschulung und den digitalen Sprechstunden schluss. Wenn man nicht in den aktiven Vertrieb will, ist die Karriere auch schon am Limit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iperdi Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet iperdi Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iperdi Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 413 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iperdi Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
iperdi Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
iperdi Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung