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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • ParkplatzParkplatz

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Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

Wer auf besondere Zusatzleistungen oder moderne Benefits Wert legt, wird hier eher wenig finden. Wer schon immer wissen wollte, warum der Obstkorb zum Sinnbild deutscher Arbeitgeber geworden ist, bekommt hier Anschauungsunterricht.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IPEXX Systems ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Belegschaft im technischen Bereich war während meiner Beschäftigungszeit nur männlich geprägt. Weibliche technische Mitarbeiterinnen waren nicht vertreten, weshalb ich die Gleichberechtigung in diesem Bereich nur eingeschränkt beurteilen kann.
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Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPEXX Systems ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


IT-Systemhauses. Während meiner Beschäftigungszeit arbeitete das Unternehmen überwiegend für Geschäftskunden, wodurch man mit unterschiedlichen IT-Umgebungen, Supportanfragen und technischen Herausforderungen in Berührung kam. Gerade zu Beginn konnte ich dadurch viele Erfahrungen sammeln und mein Fachwissen erweitern.
Während meiner Ausbildungszeit gab es zudem vereinzelt interessante Projekte, bei denen man praktische Erfahrungen sammeln konnte. Nach wirtschaftlich schwierigeren Phasen und der Einführung von Kurzarbeit veränderte sich die Aufgabenverteilung jedoch spürbar. Projekte wurden überwiegend von erfahrenen und langjährigen Mitarbeitern übernommen, während Auszubildende und jüngere Mitarbeiter ...
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Während meiner Beschäftigungszeit waren Weiterbildungen und Zertifizierungen nur in begrenztem Umfang verfügbar. Insbesondere nach meiner Ausbildung hatte ich persönlich nur wenige Möglichkeiten, an Schulungen oder Zertifizierungsmaßnahmen teilzunehmen. Dadurch empfand ich meine fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten als eher eingeschränkt.
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