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IPP Ingenieurgesellschaft Possel u. Partner GmbH als Arbeitgeber
IPP
Ingenieurgesellschaft
Possel
u.
Partner
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Aufgaben, viele nette hilfsbereite Kolleg/innen, Hansefit wird sehr günstig angeboten.
Tolle Projekte und Kollegen/Kolleginnen. Viel Gestaltungsspielraum in Bezug auf Arbeitszeiten.
Den Umgang miteinander und die spannenden Aufgaben.
Familiärer Umgang, liebe und hilfsbereite Kollegen, die immer da sind und helfen, wo sie können.
Sie haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Geben unbürokratisch und flexibel Freiheiten, wenn es im Privaten mal knirscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Abgegoltenen Überstunden (die ersten 10 Stunden werden dem Unternehmen geschenkt), dabei sind Überstunden "nicht gewollt", werden teilweise aber gefordert.
- Auch die Bezahlung ist eine Form von Wertschätzung, diese sollte der Branche angepasst sein.
Wenn der Projektdruck sinkt, steigt die Work-Life-Balance Performance
Schaffe es leider nicht immer, allen Kollegen gerecht zu werden. Da müssen wir besser werden.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsanspruch für junge Leute zu wenig.
Die Mitarbeitenen könnten in einige Prozesse stärker mit eingebunden werden oder die Kommunikation offener gestaltet werden.
Wertschätzung durch Talentförderung
Forcierte Mitarbeiter-Gespräche
Mehr Dankbarkeit und Lob anlassbezogen und nicht nur am Jahresende
Dazu fällt mir nix mehr ein.
Noch mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von IPP Ingenieurgesellschaft Possel u. Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wissen/ Erfahrung von älteren Kollegen wird viel abgefragt und zum Lernen genutzt.
Hier wird Wissen geschätzt und gefragt!
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Die älteren Kollegen haben die meiste Erfahrung und man kann sie immer fragen.
Erfahrung wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPP Ingenieurgesellschaft Possel u. Partner ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird sich bemüht aber viele (auch wichtige) Informationen werden zu spät oder garnicht weitergegeben
Über Ergebnisse, Erfolge & Gewinne werden Mitarbeiter wenig informiert. Die Kommunikationswege sind allgemein nicht 100% ausgereift.
Von Geschäftsführung zu Mitarbeitern sehr intransparent und teils nicht besonders respektvoll. Unter den Kollegen meistens gut. Manche haben aber wirklich keine guten Umgangsformen und kommen damit einfach durch. Das kann schon frustrieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungsanfragen werden in der Regel genehmigt, klassische Aufstiegschancen sind aufgrund flacher Hierarchien eher nicht gegeben, guter Wissensaustausch unter den Kollegen und Kolleginnen, da viele Fachbereiche und daher viel Fachwissen
Nur ein paar Schulung sonst nichts
Gibt es nicht ♂️♂️
Aufstiegschancen etwas eingeschränkt. Weiterbildung wird gefördert.
Aufstiegschancen durch flache Hierarchie stark eingeschränkt. Wenig angebotene Weiterbildung, wenn auch nur initiativ.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPP Ingenieurgesellschaft Possel u. Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IPP Ingenieurgesellschaft Possel u. Partner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPP Ingenieurgesellschaft Possel u. Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPP Ingenieurgesellschaft Possel u. Partner als eher modern.
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