Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagenman kann viel Erfahrungen sammeln
Das bisschen Gehalt was man dort verdient wird pünktlich gezahlt.
Vertrauen des Vorgesetzten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt ist sehr pünktlich
Gute Erreichbarkeit der Einsatzleitung bei Problemen, freundlicher Umgang, pünktliche Lohnzahlung.
man kann leider auch Negativerfahrungen sammeln
Absolute Inkompetenz der Vorgesetzten
Ständige Unterbesetzung zu viel arbeit aber nicht genügend Personal. Die Kollegen sind ständig am Limit man muss krank zur arbeit kommen wer 4 Wochen krank hat gleich ein Gespräch mit dem Vorgesetzten ob man überhaupt noch belastbar ist. Es wird einem sogar nahe gelegt zu kündigen weil die Firma es nicht kann wegen Krankheit so etwas ist schon häufiger vorgekommen.
siehe Verbesserungsvoschläge
Mitarbeiter in der Lohnbuchhaltung sind unzureichend qualifiziert und den Ihnen gestellten Aufgaben oft nicht gewachsen. Es fehlt hier ein wenig an erwarteter Proffessionalität.
besser führen (auch Vorbild sein)
besser kommunizieren, Meetings, Abteilungsaustausch, usw.
in der Gruppe diskutieren statt Bestimmen durch einzelne
Personal einstellen und nicht immer nur sparen, sparen, sparen
Gehälter an das örtliche Niveau anpassen
sehr gute Leistungen von Mitarbeitern auch belohnen / vergüten
Passt bitte endlich das Gehaltsgefüge gegenüber anderen Mitarbeitern ( DEBEOS) an. Der Betriebsrat gehört in die Schranken gewiesen, da er sich nachweislich nur um DEBEOS Mitarbeiter kümmert.
Mehr Personal einstellen.
Die Mitarbeiterstruktur sollte verbessert werden. Nur geeignetes und qualifiziertes Personal kann die Qualitätsstandarts erfüllen. In einigen Objekten sollte mehr für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen getan werden.
Regelmäßige Gesprächsrunden zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Belohnungs Systeme für gute Leistung, etc.
Der am besten bewertete Faktor von ISS VSG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Team, in dem Arbeiten Spaß macht
Gut aber könnte besser sein
Fantastisch
Könnte nicht besser sein.
Kollegen halten zusammen! Ist der Einsatzleitung aber ein Dorn im Auge!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISS VSG ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die Bezahlung erfolgt nach ostdeutschen Tarif , ist für Hamburg nicht sehr üppig. Aber pünktlich.
Die Angestellten werden im Durchschnitt all im Preis gedrückt, insbesondere die älteren Kollegen die neu dazu gekommen sind.( 3000.- brutto woanders 4500.- brutto) die monetäre Würdigung von Fachwissen wird nicht honoriert
Es wird Tariflohn gezahlt.
Es wird nach Tarif gezahlt! Sozialleistungen gibt es absolut keine!
Das Geld kommt immer pünktlich! Man muss aber aufpassen, da die Abrechnung oft fehlerhaft ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt einige Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, aber nicht jeder bekommt sie
Durch die Einbettung in einen internationalen Konzern stehen alle Entwicklungsmöglichkeiten offen, wenn man es denn möchte
es werden Kurse angeboten die dem Arbeitgeber nutzen
Viele Versprechen...Wer den Mund hält hat Chancen
Wer sich bemüht wird auch gefördert. Ich wurde bisher in jedem Jahr qualifiziert.
