Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
KinderbetreuungDas die guten Zeitarbeiter übernommen werden.
Auf jeden Fall die Kollegen und Teamleiter
Es wird viel Wert auf Teambuilding gelegt, sehr familiär, hoher Home-Office Anteil.
Bin rundum zufrieden, bin sogar nach Wechsel extra wieder zurückgekommen.
Einige der wenigen Firmen, in denen ein Umdenken stattfindet und nicht wie üblich reine High Performer an Führungspositionen kommen, sondern fähige und soziale Personen, wodurch die Hierarchie sehr angenehm und flach ist.
Desweiteren sind Prozesse und Strukturen nicht in Stein gemeißelt und unumstößlich. Es wird aktiv versucht diese fortlaufend zu verbessern und so auch das Arbeitsumfeld der Mitarbeiter besser zu gestalten.
Zudem ist es möglich zu beweisen was man kann ...
Ein guter Arbeitgeber mit hohem Lernfaktor und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein guter Kollegenzusammenhalt und die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für einen.
Ich habe mehr Probleme damit positive Dinge über den Arbeitgeber zu finden als negative.
alles vorallem der Lohn
Wer hier länger als ein Jahr bleibt ist selber schuld.
- Urlaubstage
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
- interne Kommunikation
Keine Parkplätze, mehr Geld ist immer top
Das es keinerlei Weiterbildungen gibt die dem Mitarbeiter helfen seine Zukunft zu gestalten und das Gefühl geben etwas in der Firma erreichen zu können. Ein eigenes Schulungssystem in dem man dem Mitarbeiter Zertifikate aus dem eigene hause die dem Mitarbeiter nur in dieser einen Firma einen nutzen bringen ausstellt. im Großen und ganzen bekommt man schnell das Gefühl man wird klein gehalten um nicht mehr verlangen zu können.
Mehr auf die MA zugehen, auf Wünsche der MA eingehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Aufstiegschancen verbessern
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter wären schön, dafür aber Zentral gelegen in der Innenstadt.
Bessere und vor allem GERECHTE Bezahlung nach Qualifikation, Leistung und Engagement. Und nicht mehr mehr Haare im Gesicht hat bekommt auch mehr Geld.
Gerne auch flexibler bleiben was HO betrifft. Dieser Zwang zurück ins Büro ist total überflüssig!
Und diese Springergeschichte… ja auch Mitarbeiter können Flexibilität zeigen, aber wenn andere 10 mal am Tag in drei verschiedene Projekte wechseln müssen, fragt man sich doch echt was für ein Lack im Kaffeepott war.
Firmenhandys wären auch mal ganz nett. Muss ja ...
Mehr Geld. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Evtl man Fachwissende Führung einstellen. Die meisten haben selber als Kundenservice gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von itec systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Noch nicht besser gesehen. Das Team macht auch viel privat.
Man leidet zusammen.
Gewöhnt euch aber nicht an die Kollegen, hier verlassen die meisten die Firma schon nach kurzer Zeit. Ein paar verlorene Seelen sind aber zu faul oder zu verzweifelt um sich was neues zu suchen, gerne ist hier aber so gut wie niemand.
Unser Team ist Bombe
In meinem Team super
Besser geht nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itec systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Maximal 1 Jahr (was auch schon zu viel verschwendete Zeit ist) sollte man hier verbringen. Wer hier länger als 1 Jahr bleibt ist selbst schuld. Perspektive gibt es in dieser Firma nicht. Weiterbildungen sind hier Fehlanzeige. Die einzige Weiterbildung die mal angeboten wurde war ein "Kommunikationstraining". Man sollte eigentlich von einer "IT" Firma erwarten können, IT Weiterbildungen zu bekommen, jedoch kriegt man hier deutsch Unterricht aus der 8. Klasse. Das zeigt eigentlich schon was der Vorstand hier über die Mitarbeiter ...
Es gibt nur eine kleine Beteiligung bei Schulung/Weiterbildung wenn die Schulung/Weiterbildung der Firma in Mehrwert bringen. Teure Schulungen werden garnicht mitfinanziert, man hat das Gefühl das man die Mitarbeiter nicht ausreichend Geschult haben möchte. Wenn man sich weiterentwickeln möchte was in der IT maßgeblich ist sollt man nach 1-3 Jahren die Firma wechseln da man hier ausgebremst wird. Karriere kann man hier nicht machen.
Sucht man vergeblich.
Gibt es nicht , da es ein winziges Unternehmen ist
Momentan nicht gegeben, vielleicht ändert sich das noch
