Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeEigentlich ein gutes Geschäftsmodell und gut diversifiziert. Aber kein unternehmerisches impact
Nirgends kann man sich so selbst verwirklichen und „mitmachen und entscheiden“ wie da. Man muss natürlich auch wollen
Vielfalt bei den Aufgaben
Den weniger als schleichenden Fortschritt.
Durch die fehlende Personalentwicklung gibt es viele Kollegen, die ihre Unzufriedenheit zeigen, indem sie eine negative Einstellung gegenüber Veränderung und Verbesserung haben. Da muss dringend was getan werden.
Die Arroganz und Überheblichkeit vom Juniorboss ist nicht mehr auszuhalten. Der macht alles kaputt. Es herrscht eine Wahnsinnsfluktuation.
Sucht das Gespräch mit den Angestellten.
Lebt Kommunikation anstatt sie nur zu predigen.
Modernisiert vernünftig von Anfang bis Ende und nicht so wie bisher.
Etabliert ein Leitbild.
Tipp: Wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, hat länger was davon.
Für Catweazle Ersatz suchen
Personalentwicklung vorantreiben
Neue Geschäftsführer suchen und mehr auf die Menschlichkeit bauen. Den Mitarbeitern vertrauen.
Den Boss austauschen oder ihm andere Aufgaben geben.
Der am besten bewertete Faktor von Tönnjes ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Aufgaben die Frauen nicht machen müssen, "da diese zu schwer für Frauen sind".
Auf jeden Fall....
Absolut top!
Hier bekommt jeder sein Fett weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tönnjes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich niedrig, allerdings gibt es ein 13. Gehalt, das in Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgeteilt wird. Dies gilt aber nur für besondere Auserwählte!
Weniger geht nicht. Überall ist es besser.
Nach meinen beruflichen Erfahrungen sind die Gehälter bei der J. H. Tönnjes GmbH auf einem extrem niedrigem Niveau.
Meiner Erfahrungen nach und im Vergleich, unterstes Gehaltsniveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist nur bedingt möglich, bringt einen aber nicht wirklich voran. Auszubildene werden nicht immer betreut.
Das Thema „Personalentwicklung“ und „Mitarbeiterbeurteilung“ steckt in den Kinderschuhen und wurde früher nicht optimal gehändelt
Weiterbildungen nur auf permanenter Nachfrage. Die Karriereleiter kann nur erklommen werden, wenn man den richtigen Personen die Bücher hinterher trägt.
Nur wenn man eine illegale Weiterbildungsvereinbarung unterschreibt und die Kosten zurückbezahlen soll.
Wenn Du ein JA-Sager bist und ein Duckmäuser, dann bist Du hier richtig
