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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Spontan mal einen Tag frei bekommen ist in den meisten Fällen auch möglich.
Eigentlich ein gutes Geschäftsmodell und gut diversifiziert. Aber kein unternehmerisches impact
Zahlt pünktlich
- familiäres Verhältnis
- flache Hierarchiestruktur
- die Auffassung, dass Fehler menschlich sind
Nirgends kann man sich so selbst verwirklichen und „mitmachen und entscheiden“ wie da. Man muss natürlich auch wollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Erwartungen von neuem Personal
Ganz klar die Chefetage und die Kommunikation.
Leere Worte - keine Besserung
Weis nicht wo ich anfangen soll
Den weniger als schleichenden Fortschritt.
Verbesserungsvorschläge
Laden verkaufen, an jemanden der Bock hat was auf die Beine zu stellen. So wie es jetzt läuft, wird es nicht mehr lange gutgehen.
Verbesserungsvorschläge annehmen
Etwas mehr zurück ziehen !
Preisvorstellungen für gefertigte Ware herabsetzen um die Auftragslage zu verbessern
Sucht das Gespräch mit den Angestellten.
Lebt Kommunikation anstatt sie nur zu predigen.
Modernisiert vernünftig von Anfang bis Ende und nicht so wie bisher.
Etabliert ein Leitbild.
Tipp: Wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, hat länger was davon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von J. H. Tönnjes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Miteinander der Kollegen kann ich als gut bewerten.
Sehr gut, es sei denn sie werden gegeneinander ausgespielt.
- zum größten Teil ausgezeichnetes kollegiales Verhältnis
- gute Teamarbeit
Teils Teils....
Einige halten wie Pech und Schwefel zusammen und andere gönnen sich die Butter auf dem Brot nicht. Liegt dann aber meistens an den eigenen Unzulänglichkeiten, die dadurch kaschiert werden sollen.
Teils teils; von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. H. Tönnjes ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Funktioniert nur in eine Richtung.
Auf Nachfrage und als Erinnerung gibt es von den Vorgesetzten den Aufruf: "Kommunikation schreiben wir groß und ohne funktioniert es nicht." Dabei weren Problematiken auf Information Hol- und Bringschuld zurgrundegeführt. Hat man eine Info nicht bekommen, hat man die "Information-Holschuld". Hat jemand anderes eine Information nicht bekommen, hat man die "Bringschuld". Kommunikation steckt in der ganzen Firma noch in den Kinderschuhen.
Catweazle kann nicht sprechen
Gleich null. Mitarbeiter kündigen. Man hält es nicht für nötig, mit den noch übrigen zu kommunizieren, wie es weiter geht.
- in Einzelbereichen des Unternehmens gut strukturierte und festgelegte
Prozesse, die eine gute Informationsweitergabe zur Folge haben
- Unternehmensweit herrscht allerdings zum Teil noch das Silodenken
zwischen den unterschiedlichen Geschäftsbereichen aufgrund der
historisch gewachsenen Struktur vor
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Geht so. Wird langsam besser.
Weiterbildung ist nur bedingt möglich, bringt einen aber nicht wirklich voran. Auszubildene werden nicht immer betreut.
Weiterbildungen nur auf permanenter Nachfrage. Die Karriereleiter kann nur erklommen werden, wenn man den richtigen Personen die Bücher hinterher trägt.
Das Thema „Personalentwicklung“ und „Mitarbeiterbeurteilung“ steckt in den Kinderschuhen und wurde früher nicht optimal gehändelt
Nur wenn man eine illegale Weiterbildungsvereinbarung unterschreibt und die Kosten zurückbezahlen soll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. H. Tönnjes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet J. H. Tönnjes schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. H. Tönnjes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. H. Tönnjes als eher traditionell.
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J. H. Tönnjes
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J. H. Tönnjes
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