Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz: regelmäßige Info-Sessions zu aktuellen Themen und Entwicklungen
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, U3 Betreuung, Fitness Raum, ergonomische Arbeitsplätze
Förderung des kreativen Handelns und der Gesundheit
Immer ein offenes Ohr. Auch für private Belange.
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Momentan nicht's.
Es gibt nichts zu beanstanden.
Ich war dort rundum zufrieden.
Wirklich schlecht ist nichts.
Ich habe keine Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe momentan keine Verbesserungsvorschläge.
- Kommunikation unter den Abteilungen verbessern
- Softwareentwicklung personell noch breiter aufstellen
In manchen Abteilungen gab es ab und zu Probleme mit der Planung.
Sich auf die Kernkompetenz als Softwareanbieter und Berater beschränken und weiterhin in gutes Personal investieren.
Mehr Weiterbildung der Mitarbeiter. Bessere Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Jochen Blöcher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvolles miteinander!
Keine Unterschiede der Arbeitnehmer
Das Alter spielt bei dem Umgang miteinander und bei der Einstellung keine Rolle.
Alle werden geschätzt, auch ältere Kollegen werden sehr gut behandelt. Team aber überwiegend eher jung.
Wir schätzen jeden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jochen Blöcher ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein angemessenes Gehalt für die geleistete Arbeit
Angemessen für Position und Erfahrung. Mehr geht aber natürlich immer. Weihnachts -und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss aktiv nachgefragt werden
Gering bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr gute Förderung
Wird gewünscht und auch finanziell unterstützt sofern fachliche Belange dies rechtfertigen. Sehr positiv.
Wird gerne gesehen, und wo nötig auch aktiv gefördert. Ansonsten gilt Learning by Doing.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jochen Blöcher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jochen Blöcher besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jochen Blöcher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jochen Blöcher als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.