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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber hat immer ein Ohr!
Man wird direkt involviert und ist Teil des Unternehmens. Man wird gebraucht und übernimmt wichtige Aufgaben und Verantwortung.
Gar nichts. Dieser Arbeitgeber war leider ein Irrtum.
Bietet die Möglichkeit neben vorgegebenen Arbeitsaufgaben auch freie Themenfelder zu suchen, die einen interessieren. Den persönlichen Umgang und ehrlichen Ton habe ich immer sehr geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht immer darauf zu achten, dass Vorgaben auch eingehalten werden. Jeder soll sich an die Spielregeln halten müssen.
Häufig wurden nur Dinge gesehen, die nicht gut liefen. Eine etwas positivere Einstellung und Betrachtungsweise wären motivierender als nur Fehler zu sehen.
Manchmal wurden Entscheidungen getroffen, die hinterher wieder rückgängig gemacht wurden. Das fand ich im Workflow etwas nervig.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Struktur an den Arbeitsplätzen achten, da sich die Herausforderungen ständig verändern.
Egoismus ablegen. Menschlicher werden.
Bessere und transparente Kommunikation
Etwas strukturierteres Onboarding und klarere Aufgabenverteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Johann C. Bredehorst ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
jederzeit möglich
Montags bis donnerstags nur bis 16:00Uhr und freitags nur bis 15:00Uhr. Wenn man mal früher gehen muss war es kein Thema, solange man seine Aufgaben ordentlich erledigt hat.
Schwierig seinen Urlaubanspruch durchzukriegen.
Von Montag bis Donnerstag bis 16:00Uhr und am Freitag nur bis 15:00Uhr und wenn man mal früher gehen muss, stellt das kein Problem dar.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann C. Bredehorst ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was möglich ist, wird umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Berufsbezogene Fortbildung ist jederzeit möglich
gibt im Fahrerbereich nicht viele Möglichkeiten
Aufgrund der flachen Hierarchien und überschaubaren Größe der Verwaltung gibt es keine ewig lange Karriereleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann C. Bredehorst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Johann C. Bredehorst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann C. Bredehorst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann C. Bredehorst als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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