Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man Vorort Selbstständig planen und umsetzten darf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine einheitliche Struktur.
Geschäftsführung, Kommunikation, Bezahlung, Work-Life-Balance, Arbeitsbelastung, Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Führung.
Leistungsorientierung, keine Mitarbeitendenbeteiligung am Unternehmen
Personalführung, QM, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die MA vor Ort kümmern. Anliegen ernst nehmen. Motivierte MA nicht demotivieren.
Mehr Wertschätzung und Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden.
Überdenken der Rechtsform. Es braucht Kontrollinstanzen für den geschäftsführenden Gesellschafter (zurück zum e.V.) . Gehälter anheben und Arbeitsbelastung runterschrauben. Mehr Fürsorge für Mitarbeitende.
Einfach mal zuhören!
Personalbetreuung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Jumpers - Jugend mit Perspektive gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sobald Zusammenhalt entsteht, muss man damit rechnen, dass die Kolleg*innen gehen. Sehr hohe Fluktuation!
Phänomenal gute Kolleg*innen! Wirklich guter Zusammenhalt im Team!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jumpers - Jugend mit Perspektive gGmbH ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was ist das? Nein. Da ist jeder selbst für Verantwortlich.
Ich wurde in Urlaub mehrfach kontaktiert (egal ob Sommerurlaub oder Weihnachtsfeiertage). Auch wurde man während Krankschreibungen (ist am ersten Tag der Krankheit vorzulegen) kontaktiert und zur Arbeit zitiert (für belanglose Aufgaben)
Es wird viel erwartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur kostenfreie Weiterbildungen möglich. Aber außerhalb der Arbeitszeit.
Intern gab es keine Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten hätte es gegeben, habe ich aber nicht beansprucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jumpers - Jugend mit Perspektive gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Jumpers - Jugend mit Perspektive gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jumpers - Jugend mit Perspektive gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jumpers - Jugend mit Perspektive gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.