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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen........
Sehr flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr ignorant gegenüber normalen Angestellten, allen und jedem muss man hinterherlaufen. Sehr viel Druck von oben!
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es immer Dinge, die man noch optimieren kann – z. B. beim Ausbau von internen Prozessen. Aber das Unternehmen ist offen für Verbesserungsvorschläge und setzt diese kontinuierlich um.
zu oft gesagt und angefragt aber ohne Echo,
die meisten angebotenen sog. Benefits sind zwar online aber nicht oder nicht mehr vorhanden !
Die vorgesetzten sollten sich einmal die Mühe machen den Mitarbeitern zuzuhören!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von K. Hartwall ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit ist abwechslungsreich, praxisnah und bietet viel Gestaltungsspielraum. Es entsteht eine gute Balance aus Routine und spannenden Herausforderungen.
Die Aufgaben sind zwar unstrukturiert aber interessant
Hier wird es nie langweilig und man ist in einer sehr interessanten und wachsenden Branche tätig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K. Hartwall ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist gut. Das Verhalten der Geschäftsleitung ist über alle Maßen respektlos und realitätsfern, was zufolge hat, dass mehrere Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
ignorant, nicht anwesend oder ausweichend, versprechen termine die nicht stattfinden usw.
Direkte Vorgesetzte sind gut. Die Geschäftsführung kann weg bleiben
Insgesamt sehr flache Hierarchie, leider dauern Entscheidung zu lange oder es wird sich umentschieden
Unterirdisch!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Außerbetriebliche Weiterbildung gibt es für das Nötigste (z.B. Staplerschein).
Man kann sich hier aber sehr gut mit Eigeninitiative weiterentwickeln, da der Markt rasant wächst, Freiheiten genießt und ein Fachkräftemangel herrscht. Also insgesamt eine gute Firma um sich mit Schweiß weiterzuentwickeln
Dafür ist kein Geld da und Angebote gibt es auch keine.
nicht vorhanden aber angepriesen
Für Weiterbildung ist kein Geld da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K. Hartwall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet K. Hartwall schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K. Hartwall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K. Hartwall als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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