Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist eine sehr großzügige Person ohne dabei viel zu erwarten oder zu verlangen.
Er hat immer ein offenes Ohr sowohl bei Geschäftlichen- als auch Privaten Anliegen.
Er lernt aus seinen Fehlern und beweist das er auch Kritik annimmt.
Er gibt sein Wissen gerne weiter und bemüht sich immer darum Fragen ausgiebig zu erklären.
- Soziales verhalten
- Umgang mit den Arbeitnehmern
- lässt gut mit sich reden
- geht immer mehr auf Verbesserungsvorschläge ein
-wöchentlich bekommen wir einen Obstkorb
Leider nichts
Die Geschäftsleitung ist für jeden Mitarbeiter da und kann jederzeit kontaktiert werden.
Jederzeit für seine Mitarbeiter da,und nimmt sich viel zeit für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden manchmal zu schnell getroffen. Lieber noch einmal darüber nachdenken und handeln.
Er geht nicht auf Verbesserungsvorschläge ein.
Kann nicht mit Kritik umgehen
Bevorzugt Mitarbeiter die von Ihrem Job nicht den blassesten Schimmer haben.
Selbstständige, geeignete Mitarbeiter werden als Konkurrenz angesehen. Je mehr man weiß, desto schlechter steht man da!
Hält sich nicht an mündliche Absprachen. Ändert andauernd seine Meinung.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte in Zukunft lieber den kleinen Finger statt der ganzen Hand reichen.
Bürofläche sollte erweitert werden
Muss sich um 100% wandeln
An Absprachen halten....
Führungskraft mit Erfahrung einstellen. Einen Vertrieb aufbauen,
denn die Kunden suchen nicht Kalo sonder KALO sollte an die Kunden gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von KALO Gebietsleitung Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier etwas schlechtes zu behaupten wäre eine absolute Lüge.
Gehaltsvorstellung wurde ohne zu feilschen akzeptiert. Die Sozialleistungen kommen allen Mitarbeitern zugute.
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KALO Gebietsleitung Stuttgart ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider immer schlechter werdend
Kunden wandern ab...weil es nicht läuft....
Wird leider immer schlechter .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden 2x jählich geboten und auf Anfrage.
Noch nie ein "Nein" gehört.
Wurde viel versprochen aber nicht eingehalten
Es wird viel geboten.
Karrieresprünge sind auf Grund der Betriebsgröße und Struktur eher eingeschränkt. Zu mehrtägigen Weiterbildungskursen werden regelmäßig Kolleginnen und Kollegen angeboten.
Fachschulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KALO Gebietsleitung Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KALO Gebietsleitung Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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