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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offene Kommunikation miteinander, Möglichkeit auch Bereiche innerhalb der Firma zu wechseln (wenn nötige Qualifikation vorliegt), bereitstellten eines Parkplatzes oder Übernahme eines Deutschlandtickets, Stundenkonto und Gleitzeit. Desweiteren Homeofficeoption, BAV und/oder VBL-Zuzahlung, Rabattangebote und regelmäßige Meetings für alle zum Updaten von Firmeninternen dingen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Willkürlich und nach Nase...
Vor allem die Führung ist unehrlich...
Veraltete und bedinungsunfreundliche IT-Softwares (Minimum älter als 15 Jahre) und aktuell noch sehr flache Hierarchien.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal die Führungsriege aufräumen...
Den Kunden zuhören
Den Mitarbeitern zuhören
Zuhören
IT-Softwares mit denen gearbeitet wird, mal in die heutige Zeit bringen und diese zudem Nutzerfreundlicher machen. Ein 13. Gehalt einführen, wie bereits viele andere Unternehmen haben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Kalo vor Ort ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ehrlich, respektvoll und stets ein offenes Ohr für Probleme, Vorschläge und Anliegen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kalo vor Ort ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


kaum da Flache Hierarchie und Weiterbildung abhängig davon als was man angestellt ist.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kalo vor Ort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kalo vor Ort schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kalo vor Ort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kalo vor Ort als eher traditionell.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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