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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das menschliche verhalten in vielen sozialen Situationen
Das lockere Betriebsklima, die vielen Benefits, die neuen Büroräume und die offene Kommunikation
Frühstück
Mittag
Abendessen zum Mitarbeitertarif aus der eigenen Pizzeria
Sehr modern, top Team und gute Benefits
Dass es danach nicht mehr schlimmer geht und es nur noch Berg auf gehen kann und dass man mit so viel Unfähigkeit doch eine Menge erreichen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube zu 100 % kanns einem eh keiner recht machen, aber die 90 % werden hier schon erreicht. Passt alles gut.
Entscheidungsfreiheit
Gibt's aus meiner Sicht nichts verwerfliches
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation von oben herab, in Gesprächen ständig das Handy in der Hand oder am Ohr zu haben, sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Sicherlich gibt es Kritikpunkte und der aktuelle Führungsstil (sehr Unternehmensgründer bezogen) ist doch etwas veraltet. Aber man schreiten auch hier allmählich ins neue Zeitalter und der Generationenwechsel setzt sich Stück für Stück durch.
Verbesserungsvorschläge
Sich schneller von Mitarbeitern trennen, die ihren Aufgaben einfach nicht ausreichend nachkommen und sich dauernd krankmelden.
Noch mehr im Team absprechen um noch bessere Ergebnisse zu erreichen.
Noch stärker un die Expansion. Sich trennen von den Kollegen die nicht mitziehen. Immer nur 8-17 Uhr klappt halt nicht in allen Abteilungen
Weiterbildungskurse wie "Mitarbeitermotivation", "Führungskraft" und ein genereller sozialer Umgang wäre wichtig und richtig.
Mehr in Weiterbildungen investieren und die Mitarbeiterbindung noch mehr stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kanne Group Investment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man rückt zusammen und unterstützt sind. Spendet sich Trost. Jeder beglückwünscht den nächsten, der den Absprung geschafft hat.
Super, das Team ist jung und dynamisch. Wir halten zusammen, es wird viel gelacht und gescherzt.
Cooles Team
Die Kollegen sind füreinander da und lösen gemeinsam Probleme
Ich habe dort sehr nette Leute getroffen!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanne Group Investment ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben jedes einzelne Wochenende gearbeitet, weil wir am Anfang der Woche geschlossen hatten
Anrufe am Abend, am Wochenende, im Urlaub? Natürlich! Kein Anliegen kann warten!
Anzahl an Urlaubstagen nicht mehr zeitgemäß. Teilweise Überstunden und Wochenendarbeit, weil es an der Kommunikation hapert und man wichtige Infos erst zum Feierabend bekommt. Mitarbeiter ohne Diensthandy müssen sich in ihrer Freizeit Nachrichten und Anrufe aufs Privathandy gefallen lassen. Homeoffice ist den Vorgesetzten ein absoluter Dorn im Auge. Auf dem Papier hat man zwar Gleitzeit, trotzdem wird es nicht gerne gesehen, wenn man erst nach 8 Uhr im Büro erscheint oder früher gehen möchte.
Arbeitszeiten sind normal von 8-17 Uhr. Man hat Gleitzeit, es wird aber nicht gern gesehen, wenn man regelmäßig nach 8 Uhr ins Büro kommt. Hat man mal Quarantäne und macht deswegen Homeoffice, "zählt" das nicht als "Arbeiten". Homeoffice an sich wird auch nicht gerne gesehen. Leider kann es durchaus regelmäßig vorkommen, dass man auch am Wochenende oder nach Feierabend angerufen wird um noch "dringend" etwas zu erledigen, welches später dann doch nicht mehr so wichtig ist.
Privatleben, Feierabend und Wochenende gibts hier nicht. Eher 24 Stunden Bereitschaftsdienst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglich, liegt an jedem selber
Weiterbildungen werden gern gesehen aber da muss der MA selbst aktiv werden die GF kommt nicht auf ein zu
Wer sich weiterbilden möchte und aktiv danach fragt, wird unterstützt.
Nicht viel.
Wird in den meisten Fällen unterstützt, jedoch nur, wenn man sich selbst darum kümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanne Group Investment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kanne Group Investment besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanne Group Investment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanne Group Investment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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