Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungSind wir doch mal ehrlich. Wer hier in der Regel bewertet, macht das nach seinem
Abgang und das in der Regel dann negativ. Warum auch ein gutes Haar an seinem Arbeitgeber lassen wenn dieser mich gerade gekündigt hat.
Schnell habe ich die Struktur verstanden und wenn auch nicht mit Lob überschüttet, kann man mit Engagement theoretisch alles schaffen in diesem
Unternehmen. Den Gedanken sind keine Grenzen gesetzt und ist die Idee gut und kann ich diese vor dem Vorgesetzten gut ...
Sehr modern, top Team und gute Benefits
Kaffee aus der eigenen Rösterei steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Außerdem bekommt man die Möglichkeit im eigenen firmeneigenem Restaurant zu Mittag zu essen (vergünstigt). Auch bekommt man Mitarbeiterrabatt bei der Kaffee-Rösterei.
Frühstück
Mittag
Abendessen zum Mitarbeitertarif aus der eigenen Pizzeria
Offen für neues, sehr dynamisch.
Wir haben es selbst als Gastrounternehmen in Corona Zeiten überlebt, also was kann uns da so schnell anhaben!!
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation von oben herab, in Gesprächen ständig das Handy in der Hand oder am Ohr zu haben, sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Sicherlich gibt es Kritikpunkte und der aktuelle Führungsstil (sehr Unternehmensgründer bezogen) ist doch etwas veraltet. Aber man schreiten auch hier allmählich ins neue Zeitalter und der Generationenwechsel setzt sich Stück für Stück durch.
- Arbeitsverhältnis
- Arbeitsklima
- viel zu schlechte Arbeits-und Wohnbedingungen für die Arbeitskräfte aus dem Ausland
- Herablassend, Geldgeil und nicht empathiefähig
Die Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gibt's aus meiner Sicht nichts verwerfliches
Etwas mehr Kommunikation wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Die Führungskräfte sollten an der Kommunikation arbeiten oder lernen, Aufgaben abzugeben und sich nicht überall einzumischen. Gratis Kaffee und ein Obstkorb lockt schon lange keine Arbeitnehmer mehr ins Haus - aufgrund der Lage würde ich mal über bessere Benefits nachdenken, vielleicht hat man dann auch kein so großes Problem, Mitarbeiter zu finden und vor allem zu halten. Mehr Wertschätzung, ab und zu mal ein Danke, eine Kleinigkeit zu Weihnachten oder zum Geburtstag.
Noch stärker un die Expansion. Sich trennen von den Kollegen die nicht mitziehen. Immer nur 8-17 Uhr klappt halt nicht in allen Abteilungen
Mehr in Weiterbildungen investieren und die Mitarbeiterbindung noch mehr stärken
Weiterbildungskurse wie "Mitarbeitermotivation", "Führungskraft" und ein genereller sozialer Umgang wäre wichtig und richtig.
Der am besten bewertete Faktor von Kanne Group Investment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super, das Team ist jung und dynamisch. Wir halten zusammen, es wird viel gelacht und gescherzt.
Die Kollegen sind gut, wir sitzen schließlich alle im gleichen Boot. Allerdings lohnt sich bei dem Mitarbeiterdurchlauf das Merken der Namen nicht.
Man rückt zusammen und unterstützt sind. Spendet sich Trost. Jeder beglückwünscht den nächsten, der den Absprung geschafft hat.
Tolles, humorvolles Kollegium mit starkem Zusammenhalt. Hier wird gemeinsam Mittag gegessen und auch außerhalb der Arbeitszeit viel Zeit miteinander verbracht.
Super guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Teamkollegen sind zu Freunden geworden und alle helfen sich unter einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanne Group Investment ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Communication is key. ... aber nicht bei der Kanne Group. Es werden Entscheidungen getroffen, die mit niemanden besprochen werden. Ständig muss man auf den letzten Drücker noch eine Aufgabe erledigen, die man (wenn man vorher bzw. rechtzeitig informiert geworden wäre) locker und ordentlich hätte erledigen können. Durch solche Umstände entsteht total der Druck in einem und man hat auch sofort ein schlechtes Verhältnis zu seiner Arbeit.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern absolut nicht vorhanden. Viel zu lange Entscheidungswege und man muss jedem alle Infos aus der Nase ziehen. Über wichtige Entscheidungen werden die Mitarbeiter gar nicht oder zum letztmöglichen Zeitpunkt informiert. Auf Mails wird selten reagiert, man muss schon persönlich hinterherrennen, um an seine Infos zu gelangen.
Keine Kommunikation, Respekt, kein Organisation und alles ist ziemlich chaotisch.
Kommunikation funktioniert - aber nur zwischen den Mitarbeitern. Wer auf eine Antwort von oben wartet, darf lange warten.
Zwischen den Mitarbeitern gut. Zwischen Führungsetage und Mitarbeitern Katastrophe. Es wird einem gar nicht zugehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte und aktiv danach fragt, wird unterstützt.
Weiterbildungen werden gern gesehen aber da muss der MA selbst aktiv werden die GF kommt nicht auf ein zu
Wird in den meisten Fällen unterstützt, jedoch nur, wenn man sich selbst darum kümmert.
Nicht viel.
Fragt man nach, kann man überall gefördert werden
