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Kaspersky 
Labs 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score39 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
E-Commerce-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø102.100 €
New Channel Manager2 Gehaltsangaben
Ø89.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kaspersky Labs
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kaspersky Labs
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiterzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Loyalität im Team
Bewertung lesen
Gute Produkte
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Gute Arbeitsatmosphäre im DACH Bereich, nette Kollegen und Vorgesetzte
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Ein guter Name am Markt
Gute Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Erdrückung durch das HQ
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Siehe Verbesserungsvorschläge. Unverhältnismäßige Zentralisation und unverhältnismäßige administrative Vorgaben legen das Unternehmen lahm. MA sind frustriert. Die Guten gehen, die weniger Guten bleiben.
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Schwache Kommunikation und Information, sehr hierarchische Führungskultur insbesondere durch HQ in Moskau, Mikromanagement, Mitarbeiterbewertung mit wenig plausiblen KPI
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Keine visible und klare Managementlinie. Keine klare Vision und eine entsprechende Durchsetzung. Fragwürdige Personalentscheidungen - Leute ohne signifikante Erfahrung im Management.
Entscheidungen werden nur im HQ in Moskau gefällt. Kaum lokaler Entscheifungsspielraum. Keine Firmenstrategie.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitermotivation sollte mehr gefördert werden. Der Branche angepasstes Gehalt sollte für ein Unternehmen dieser Größe selbstverständlich sein. Der Lokalriese Audi zahlt für den gleichen Job 20-25% mehr.
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Bürokratien und administrative Vorgaben deutlich reduzieren. Flexibilität und Entscheidungsbefugnisse zurück in die Regionen geben. Das Unternehmen wird kaputt zentralisiert.
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Der Fisch stinkt vom Kopf...
Respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter
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Für Verbesserungen in der deutschen Gesellschaft müsste das Headquarter erkennen, dass sich ein westeuropäisches Unternehmen nicht mit russischen Managementmethoden regieren lässt. Würden die lokalen Gegebenheiten berücksichtigt und weniger umstrukturiert werden, könnten sich die Mitarbeiter mehr auf ihre Arbeit konzentrieren ohne darüber nachzudenken, ob denn der eigene Arbeitsplatz noch sicher ist oder nicht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kaspersky Labs ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Naja weibliches Geschlecht wurde bevorzugt, weil der Vorgesetzte wohl ein wenig heiss war auf die ein oder andere weibliche Kollegin.
3
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Mir ist bisher nicht aufgefallen, dass es eine ungleichmäßige Behandlung gäbe.
5
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Jeder wird gleich schlecht behandelt...
3
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Kaspersky Lab ist ein internationales Unternehmen. Es gibt keinerlei Diskriminierung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaspersky Labs ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Leider immer verschlossener. Ziele werden nicht erklärt. Vieles passiert hinter verschlossenen Türen.
1
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Kommunikation lokal/regional teils gut, aber mit HQ häufig mangelhaft. Russischer Führungsstil und gute Information der Mitarbeiter sind scheinbar nicht besonders kompatibel, der Umgang ist sehr hierarchisch. Manche der russischen Kollegen haben Sprachprobleme und halten die Kommunikation in Englisch nach internationalen Standards nicht konsistent durch, obwohl das Unternehmen sich selbst als globaler Player sieht und darstellt.
1
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Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Meist erfährt man erst davon, wenn es zu spät ist.
2
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Die interne Kommunikation ist katastrophal. Für vieles gibt es keine Dokumentation, Informationen werden nur "unter der Hand" weitergegeben.
2
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Lokal gut. Ist das Headquarter im Spiel, kann die Kommunikation tatsächlich auf Null gehen. Dies passiert insbesondere neuen Mitarbeitern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Die war ganz ok, hab auch einige teure Schulungen erhalten.
4
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Es gibt die Möglichkeit für Trainings, das Budget hierfür ist leider stark begrenzt, sodass pro Teammitglied vllt. 1 ordentlich Training pro Jahr drin ist.
4
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Wenig Aufstiegschancen, fachliche Weiterbildung war bis Anfang 2018 gut. Derzeit werden auf breiter Front Kosten gesenkt.
2
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Kaum Aufstiegschancen, jedoch gute Weiterbildungsmöglichkeiten
2
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Karriere ist Glücksspiel, die meisten lokalen Positionen sind Endstationen.
Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden wollen, werden ihnen alle möglichen Steine in den Weg gelegt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kaspersky Labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kaspersky Labs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Kaspersky Labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kaspersky Labs als eher modern.
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