Ihr Unternehmen?
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Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg e.V. als Arbeitgeber
Katholische
Jugendfürsorge
der
Diözese
Regensburg
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt kostenlose Parkplätze und einen videoüberwachten Fahrradständer vor dem Haus
gutes Essen zum günstigen Preis, auch zum Mitnehmen für die Familie zuhause
die die eine Küche haben können oft kostenlos kochen und mit den Teilnehmern essen
auch wenn man oft krank ist oder wenig Teilnehmer da sind hat man eine sichere Stelle in seinem Bereich
Die vielen Möglichkeiten welche einem in Aussicht gestellt werden.... auch wen diese z.B. für mich nicht erreichbar gemacht wurden.
Die flache Hierarchie im zentralen Team
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten bei persönlicher Flexibilität bezüglich des Arbeitsbereiches
super pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit seine Kritik ( noch) äußern zu dürfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass man oft keine Entscheidung gleich treffen kann oder darf weil man immer erst jemanden fragen muss
manche Mitarbeiter haben viel Freiheit und dürfen fast alles, und sind immer “unter dem Radar” und andere werden regelrecht beobachtet, da sieht man auch mal über später kommen, längere Pausen oder früher Schluss machen hinweg
echtes Engagement wird oft nicht belohnt
auf Ferien und Kinder wird keine Rücksicht genommen und viel Urlaub wird vorgegeben
Das Verhalten mancher Vorgesetzter sowie die geschickte Verpackung von Kündigungen und „Personalumstrukturierungen“ sind einem sozialen Arbeitgeber in keiner Weise würdig.
zu wenig finanzielle Unterstützung für Weiterbildung/Fortbildungen
Guter Arbeitseinsatz wird als selbstverständlich genommen .
es dauert sehr lange bis man einen festen Vertrag bekommt und ist auch nicht von vorne herein sicher
der ständige Sparzwang und die manchmal ungeeigneten Räume
viel festgelegter Urlaub
man darf kaum Homeoffice machen auch wenn das manchmal besser wäre
Verbesserungsvorschläge
mit der Zeit gehen und mal die Digitalisierung umsetzen für die Mitarbeiter und Teilnehmer
ausreichend PCs zur Verfügung stellen in allen Bereichen
Essen besser planen, auch was von gestern günstiger anbieten für Mitarbeiter, vorbestellen wäre gut
mehr übergreifende Angebote für die Bereiche anbieten
Entscheidungen beschleunigen
Mitarbeiter fair behandeln und von allen das gleiche verlangen
oder gleich hinschauen bei allen und nicht manche bevorzugen und ein Auge zudrücken bei zu spät kommen oder privaten Erledigungen während der Arbeitszeit
ein Pausenraum für ...
Nehmt Mitarbeiter sowie ihre Bedenken, Sorgen und Anregungen ernst. Zudem wäre es möglicherweise nötig, bestimmte Führungskräfte hinsichtlich ihrer Eignung für Leitungspositionen gründlich nachzuschulen oder gegebenenfalls auszutauschen – insbesondere in wirtschaftlichen Belangen.
Den guten Mitarbeiter für selbstverständlich nehmen ! Dankes Kultur fehlt
Ernsthaftes Interesse für die Anliegen und Belange der Mitarbeiter/innen
IB's sollten NICHT nur auf 8a eingestuft werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der jetztige Arbeitsbereich erfüllt all meine Erwartungen
Sehr vielfältig und fordernd
Ein extrem vielfältiger Arbeitsplatz. Nichtsdestotrotz fehlt es auch hier an Rückhalt durch Vorgesetzte um effektiv und langfristig Ziele zu erreichen.
das hängt von den Teilnehmern ab
kein Tag ist gleich
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Egal wie unzufrieden die Mitarbeiter sind... Egal mit welchen Mitteln bestimmte Angestellte ihre Ziele erreichen... Nichts... aber auch wirklich Garnichts darf nach draußen geraten oder generell im Gespräch mit anderen Mitarbeitern auch nur ansatzweise thematisiert werden.
Katholisch , veraltet
die Bereiche machen gute Arbeit unter nicht immer einfachen Bedingungen
für manche ist es gut und manche sehen es kritisch wenn Leute Unterstützung brauchen und dann richtig arbeiten sollen
kein guter Ruf, nicht draußen und auch nicht innerhalb
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
es gibt ein Fortbildungsheft aber es wird genau geprüft und es dürfen nicht alle Fortbildungen gemacht werden
Wurde mir Schlichtweg nicht ermöglicht... Für einen Berufseinsteiger ist es einfach die Hölle
wird angeboten aber nicht alles passt und man muss dann trotzdem
Alles ist hier möglich, wenn einer will !
Könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg
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