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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Lohnerhöhung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Flexibilität, die MAV
Sie versuchen für die Mitarbeiter vieles möglich zu machen
Gebäude in standhaltung klappt gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Regionalleitungen müssten auch ein offenes Ohr für Fachkräfte haben, nicht nur für die Leitungen.
keine Kommunikation, Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz
Fehlende Realitätsnähe der Führungspositionen zum Kita Alltag, schwammige Aussagen, häufiges Mischen der Teams, die eindeutig negative Einstellung zu Freundschaften unter Kollegen
Zu wenig Urlaub
Gleichgültigkeit gegenüber des Einzelnen, man ist nur eine Nummer, Kommunikation, Zusammensetzung des Teams
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitgeber war super doch der Träger will Geld einsparen und die angehenden Fachkräfte nach der Ausbildung als Ergänzungskraft einzustellen . Begründung : da fehlt noch Erfahrung . Mit der 3 jährigen Ausbildung als PIA bist du staatlich anerkannter Erzieher oder Erzieherin . Ergänzungskräfte lernen Kinderpflege.
Mehr Blick auf die Leitungen haben, häufige Teamfluktuation im Auge haben, dies geschieht nicht grundlos.
Führungspersonen und das Personal des Trägers generell sollte den Alltag in den kitas regelmäßiger miterleben. Wenn man so viele kitas übernimmt, muss das alles auch bewerkstellbar sein. Die Aussage, wir betreuen aber so und so viele kitas, ist für mich keine Entschuldigung.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, bessere Kommunikation, bessere Rahmenbedingungen, Supervision bei Problemen innerhalb des Teams
Mehr auf Beschwerden und Wünsche von Fachkräften eingehen, nicht nur Beschwerden von Kindern, Eltern und Leitungen eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von katholische kitas hellweg gem ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oberer Durchschnitt. Gehalt kommt pünktlich und es sind immer Ansprechpartner erreichbar, sollte mal etwas nicht stimmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von katholische kitas hellweg gem ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden bis unmöglich.
Von kita zu kita unterschiedlich. Ich für meinen Teil habe in 4 Jahren in ein und derselben Kita unter 4 Leitungen gearbeitet.
Zum Träger : die Vorgesetzten (bspw. REGIONALLEITUNG) haben keine Ahnung vom Alltag in den Einrichtungen. Zudem ziehen Sie sich gerne aus der Verantwortung.
Regionalleitung nicht kompromissfähig und nicht empathisch, Kindergartenleitung sitzt ihre vollen Stunden im Büro und bekommt es dennoch nicht hin, Aktionen zu planen oder vernünftig zu kommunizieren
Schwierig da es kein Beschwerde Management für die Fachkräfte gibt. Die MAV ist sehr bemüht, wird aber zu oft von den Regionalleitungen nicht gehört.
Regionalleitungen nehmen kaum Kontakt zu Erzieherinnen in der Kita auf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden gezahlt und fair im Team verteilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- katholische kitas hellweg gem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet katholische kitas hellweg gem schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen katholische kitas hellweg gem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei katholische kitas hellweg gem als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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