Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiterrabatt, Kollegen, Zuschlag am Sonntag
Immer frische Backwaren. Qualität.
-Freundlich
- Es wird menschlich mit einem umgegangen
-Bei privaten Problemen wie z.b. Schulden oder Krisen wird gefragt wie man als Arbeitgeber helfen kann.
Philosophie
Wie man Mitarbeiter ausnutzt bis zum geht nicht mehr. Wenn jemand krank ist, muß man einspringen und sogar ohne freien Tag.
Das ab und zu paar Arbeitstage „vergessen“ werden zu zahlen und man da selber hinterher rennen und kontrollieren muss.
Gehen nicht so auf Ideen und Vorschläge ein (bspw. Wiederverwendbare Becher)
Alles was ich aufgezählt habe.
Mitarbeiter werden meist nicht ernst genommen.
Man sollte bessere Kontrolle über die Arbeit haben, die die Filialleitungen leisten. Denn es gibt welche, die ihre ganze Kraft in die Arbeit reinstecken und wiederum andere, die nur das Nötigste machen. Auf seine Mitarbeiter in den Filialen hören. Diese wissen weit mehr, als man denkt. Können Besserungsvorschläge geben um die Arbeitsleistung und Schnelligkeit zu steigern.
Mehr Wertschätzung und Boni für gute Leistung (habe teils als Aushilfe den Sonntagsbetrieb geleitet , aber trotzdem Mindestlohn bekommen)
Besseres Gehalt
- irgendwann nach Corona eine schöne Gehaltserhöhung ;)
- Mitarbeiter die lernen wollen mehr fördern und auch mehr zutrauen
-Konflikte innerhalb einer Filiale ernst nehmen
-Allen Mitarbeiter Weihnachtsgeld zahlen und nicht nur den älteren Hasen. Entweder alle oder keiner.
Wenn man Mitarbeiter gut und gerecht behandelt, dann bleiben diese auch. Mit dem jetzigen Konzept, das Katz verfolgt, wird daraus nichts. Dazu gehören besseres Gehalt und auch einen besseren Ausgleich bzw. Vergütung.
Der am besten bewertete Faktor von Katz der Bäcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Filiale gibt es leider keine älteren Kollegen. Aber die Gratulation zu den Jubilaren sagt viel aus.
Wir sind alle gleich und alle Junggeblieben. Auf das biologische Alter kommt es an, nicht auf das Eigentliche...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katz der Bäcker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Maximum als Fillialleiter, wo die Zuzahlung für die Arbeit die man leistet ein riesiger Witz ist!
Hier ist leider keine Karriere möglich. Maximal von Angestellter zum FL. Diese Position reizt aber auch nicht wirklich. Hier sollte Katz Mitarbeiter vertrauen und Stellen wie GVL oder Produktionstestung o.ä. aus den eigenen Reihen wählen anstatt Fremden diese Möglichkeit zu geben. Es gibt einige Mitarbeiter die nicht auf den Kopf gefallen sind aber aufgrund Schulbildung oder private Situation (meist Mütter mit Familie) nichts anderes können und als Verkäuferin arbeiten.
Nicht existent. Wem angeboten wird Filialleiter zu werden, der sollte ablehnen. Man erhält nicht genug Geld für die Verantwortung, welche man übernimmt. Von der investierten Zeit müssen wir erst gar nicht erst reden. Sehr unproportional und auf jeden Fall nicht gesund für den Mitarbeiter.
