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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
50% Rabatt für die meisten Backwaren, Personalverzehr auch weitgehend kostenlos
Gutes Klima
Ich habe 2002 meine Ausbildung gemacht und bin seitdem im Unternehmen, also spricht doch einiges für das Unternehmen.
Netter Chef, nette Kollegen
Sonntagszuschlag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Bereitstellung von schuhen
Man arbeitet wenn alleine unter extremen Zeitdruck der auch nach Aussagen anderer nicht einzuhalten ist, trotzdem wird dann weitergeben man hätte zu wenig Arbeitsmoral. Nach Zusage zum Springerjob (mit 400€ Bonus) wurde auf einen Schlag alle Arbeit niedergemacht um das zu verhindern. Nach 5 mal kurzfristig einspringen ist eine Schicht in meinem Kalender verschoben worden, woraufhin mir von der Filailleitung gedroht wurde, sie sorge für Konsequenzen da ich das ja mit Absicht gemacht hätte oder es mir egal wäre. Eine ...
Das die Fl´s kein Diensthandy haben bzw. die Vertretungen und die Vertretungen keine Zulange bekommen.
Man muss alles mit seinem Privathandy in Filiale abwickeln.
schlechte Arbeitszeiten, zu viel finanzielle Selbstbeteiligung, zu viele Aufgaben auf einmal, zu wenig Gehalt
Keine einheitlichen „Anleitungen“, jeder macht alles anders
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schicht Einteilung
TooGoodToGo App o.Ä., weil immer sehr viel Ware übrig bleibt und weggeschmissen wird
Sorgen der Mitarbeiter anhören und einen nicht als Lügner hinstellen.
Bessere Bezahlung, bessere Entschädigungen, sofortige Gehaltsauszahlung(ohne Verspätung)
Mehr Wertschätzung und Boni für gute Leistung (habe teils als Aushilfe den Sonntagsbetrieb geleitet , aber trotzdem Mindestlohn bekommen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Katz der Bäcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind alle gleich und alle Junggeblieben. Auf das biologische Alter kommt es an, nicht auf das Eigentliche...
In meiner Filiale gibt es leider keine älteren Kollegen. Aber die Gratulation zu den Jubilaren sagt viel aus.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katz der Bäcker ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lässt schlechte Laune an Mitarbeitern aus
Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Man hat wirklich das Gefühl, dass die Bezirksleitungen etc. nicht verstehen wie es ist im Verkauf zu arbeiten. Es wird immer am Anfang so gut geworben, so viel versprochen, wird dann aber nichts drauß.
Ich denke meinem Text kann man entnehmen, dass meine Vorgesetzten nicht das höchste aller Gefühle waren. Kein Verständnis, kein Händchen für Planung, meistens sind sie in die Bäckerei reingekommen haben dann irgendwelche Befehle gegeben und dann Entscheidungen getroffen, welche die Arbeit nur noch schwerer gemacht haben (lästiger auch), haben nicht zugehört und jede Art von Logik trifft auf eine Steinwand. Was Menschenverständnis angeht, nur alles was Kunden betrifft, aber was die eigenen Mitarbeiter angeht, da ist man falsch, wenn man ...
Wie oben beschrieben ist in meiner Filiale eine absolut für diese Position nicht geeignete Person. Ein Vorgesetzer hat Pflichten zur Geheimhaltung usw. Es geht soweit das einzelne Mitarbeiter alles dafür tun keine Schicht mit der FL zu arbeiten. Und jeder der Kollegen freut sich wenn die FL nicht anwesend oder im Urlaub ist. Das merken sogar die Kunden. GVL interessiert sich leider nicht für diese Probleme.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aber nicht bei denn Katz
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Maximum als Fillialleiter, wo die Zuzahlung für die Arbeit die man leistet ein riesiger Witz ist!
Nicht existent. Wem angeboten wird Filialleiter zu werden, der sollte ablehnen. Man erhält nicht genug Geld für die Verantwortung, welche man übernimmt. Von der investierten Zeit müssen wir erst gar nicht erst reden. Sehr unproportional und auf jeden Fall nicht gesund für den Mitarbeiter.
Hier ist leider keine Karriere möglich. Maximal von Angestellter zum FL. Diese Position reizt aber auch nicht wirklich. Hier sollte Katz Mitarbeiter vertrauen und Stellen wie GVL oder Produktionstestung o.ä. aus den eigenen Reihen wählen anstatt Fremden diese Möglichkeit zu geben. Es gibt einige Mitarbeiter die nicht auf den Kopf gefallen sind aber aufgrund Schulbildung oder private Situation (meist Mütter mit Familie) nichts anderes können und als Verkäuferin arbeiten.
Oja, die Karriere und Weiterbildungschancen sind absolut da. Man muss nur wollen und TUN.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katz der Bäcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Katz der Bäcker schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katz der Bäcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katz der Bäcker als eher traditionell.
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Katz der Bäcker
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Katz der Bäcker
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen