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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- Gehalt marktgerecht und gut
- sehr flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice
- flexible Urlaubsplanung (30 Tage)
Die Kollegen sind alle Top, das Equipment ist auf einem guten techn. Niveau.
- Strategie (welche?)
- Management-Ebene (fachfremd)
- Kommunikation, Offenheit, Ehrlichkeit
dass durch die Unternehmensführung, Projekte ohne vorhandenen Ersatz eingestellt werden.
Mitarbeiter entlassen werden, die bei noch vorhandenen Projekten die einzigen Wissensträger sind.
Es macht den Eindruck, als wäre der Unternehmensführung egal was mit Kewill DE passiert und eben so mit dem Zollgeschäft.
- klare Strategie, Planung und Durchführung
- Kommunikation, Offenheit, Ehrlichkeit generell auf ein mindestens normales Niveau bringen
- Investitionsbereitschaft um eine Strategie und einen Plan zum Erfolg zu bringen (z.B. MA einstellen statt weitere zu entlassen; Produkte zu Marktreife bringen)
- Ausdauer bei der Strategiedurchführung
Die Unternehmensführung sollte weniger erzählen, dafür mehr taten sprechen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Kewill ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
viele langjährige Kollegen mit viel Fachwissen; guter Umgang miteinander
