Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenTolles Team, viel Vertrauen in die eigene Arbeitsweise, kurze Entscheidungswege. Man bekommt schnell Verantwortung und wird in wichtigen Themen eingebunden. Besonders die ehrliche und offene Kommunikation mit der Geschäftsführung habe ich sehr geschätzt.
Der offene und wertschätzende Umgang. Die interessanten Projekte und dass man eigenverantwortlich arbeiten kann. Ich habe das Gefühl, dass ich mit meinem Einsatz etwas bewegen kann und das fühlt sich gut an!
Tolle Kolleg:innen, super Team, schönes Miteinander, Offene Kommunikation, Coole Teamevents
Kleine Agentur, in der man selbstständig in kurzer Zeit viel lernen kann.
Freie Arbeitseinteilung, flache Hierachien
Man verlässt sich auf Aussagen und Zusagen und wird dann einen Tag bevor der bestehende Arbeitsvertrag endet darüber informiert das die Zusagen/Aussage nicht eingehalten werden. Dies führte dazu das man nicht mehr in der Frist zur Arbeitslosmeldung liegt (3 Monate vor Vertragsende, 3 Tage nach Kündigungsfrist Ausspruch).
Kommunikation, Wertschätzung, Entscheidungsfindung, Spontanität bei Unternehmensentscheidungen wenn es um die eigene Zukunft geht und grundlegende Veränderung in der Geschäftsführung.
Ungenügende Strukturen, Defizite im Management, wenig Vorbildfunktion
Ich finde nichts so schlecht, daß ich es erwähnen müsste.
Versprechen die gemacht werden umsetzen, Mitarbeiter wertschätzen und Umsetzung der Wertschätzung, Vorangekündigungen von Veränderungen und Mitarbeiter miteinbeziehen, keine kurzfristigen und spontanen Entscheidungen über das Unternehmen.
Manchmal wird im Gewinnen neuer Kunden und dem großen Ganzen die alltäglichen Kleinigkeiten vergessen, darauf sollte mehr geachtet werden:)
Den starken Fokus auf Wertschätzung und Teamkultur beibehalten – das macht die Agentur besonders. Vielleicht hin und wieder den operativen Alltag etwas entschleunigen, damit mehr Raum für strategische Entwicklung bleibt.
Struktur und Kommunikation verbessern, mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von keyperformance ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist bisher immer super gewesen.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen, nur leider bringen die besten Kollegen einem nichts, wenn die Geschäftsführung immer andere Pläne hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von keyperformance ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation hing vom Ansprechpartner ab, mit den Kollegen war es immer super, Vorgesetzte haben teilweise Tage oder Wochen auf wichtige Rückfragen garnicht reagiert und Kommunikation wurde immer groß in Meetings geschrieben, nur leider nicht von der GF umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hatte nie das Gefühl, am Ende angelangt zu sein. Ich konnte Berufsbegleitend studieren und habe auch sonst interessante Weiterbildungen mitmachen dürfen.
Aufsteigen solang man eben unter 10 Leuten "aufsteigen" kann. Weiterbildung wurde häufig versprochen, doch leider nie umgesetzt. Jeder war für Weiterbildung selbst verantwortlich und Unterstützung bekam man leider kaum.
