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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, viel Vertrauen in die eigene Arbeitsweise, kurze Entscheidungswege. Man bekommt schnell Verantwortung und wird in wichtigen Themen eingebunden. Besonders die ehrliche und offene Kommunikation mit der Geschäftsführung habe ich sehr geschätzt.
- flexible Arbeitszeiten und flexible Wahl des Arbeitsortes
- gute Gehalts- und Aufstiegsmöglichkeiten
- unterstützend in der eigenen beruflichen Ausrichtung und Weiterbildung
Der offene und wertschätzende Umgang. Die interessanten Projekte und dass man eigenverantwortlich arbeiten kann. Ich habe das Gefühl, dass ich mit meinem Einsatz etwas bewegen kann und das fühlt sich gut an!
Kleine Agentur, in der man selbstständig in kurzer Zeit viel lernen kann.
Tolle Kolleg:innen, super Team, schönes Miteinander, Offene Kommunikation, Coole Teamevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr oft werden Ankündigungen oder Absprachen entweder unbestimmt verschoben oder gar nicht eingehalten. Auch sollte der Umgang mit Kritik überdacht werden sowie produktiver und professioneller geschehen, ohne defensiv zu werden.
Man verlässt sich auf Aussagen und Zusagen und wird dann einen Tag bevor der bestehende Arbeitsvertrag endet darüber informiert das die Zusagen/Aussage nicht eingehalten werden. Dies führte dazu das man nicht mehr in der Frist zur Arbeitslosmeldung liegt (3 Monate vor Vertragsende, 3 Tage nach Kündigungsfrist Ausspruch).
Kommunikation, Wertschätzung, Entscheidungsfindung, Spontanität bei Unternehmensentscheidungen wenn es um die eigene Zukunft geht und grundlegende Veränderung in der Geschäftsführung.
Ungenügende Strukturen, Defizite im Management, wenig Vorbildfunktion
Ich finde nichts so schlecht, daß ich es erwähnen müsste.
Verbesserungsvorschläge
- transparentere Kommunikation
- an Ankündigungen/Absprachen halten
- produktiverer und v.a. professionellerer Umgang mit Kritik
- klarere Kommunikation der Unternehmensausrichtung
Versprechen die gemacht werden umsetzen, Mitarbeiter wertschätzen und Umsetzung der Wertschätzung, Vorangekündigungen von Veränderungen und Mitarbeiter miteinbeziehen, keine kurzfristigen und spontanen Entscheidungen über das Unternehmen.
Den starken Fokus auf Wertschätzung und Teamkultur beibehalten – das macht die Agentur besonders. Vielleicht hin und wieder den operativen Alltag etwas entschleunigen, damit mehr Raum für strategische Entwicklung bleibt.
Manchmal wird im Gewinnen neuer Kunden und dem großen Ganzen die alltäglichen Kleinigkeiten vergessen, darauf sollte mehr geachtet werden:)
Struktur und Kommunikation verbessern, mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von keyperformance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt unter Kollegen, nur leider bringen die besten Kollegen einem nichts, wenn die Geschäftsführung immer andere Pläne hat.
Der Zusammenhalt ist bisher immer super gewesen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von keyperformance ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation hing vom Ansprechpartner ab, mit den Kollegen war es immer super, Vorgesetzte haben teilweise Tage oder Wochen auf wichtige Rückfragen garnicht reagiert und Kommunikation wurde immer groß in Meetings geschrieben, nur leider nicht von der GF umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufsteigen solang man eben unter 10 Leuten "aufsteigen" kann. Weiterbildung wurde häufig versprochen, doch leider nie umgesetzt. Jeder war für Weiterbildung selbst verantwortlich und Unterstützung bekam man leider kaum.
Hatte nie das Gefühl, am Ende angelangt zu sein. Ich konnte Berufsbegleitend studieren und habe auch sonst interessante Weiterbildungen mitmachen dürfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- keyperformance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet keyperformance schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen keyperformance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei keyperformance als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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