Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteDie Produkte...
Arbeitsbedingungen
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen stimmt. Es gibt Mitarbeiterevents. Es wird nach Tarif bezahlt.
Alles andere...
Parkmöglichkeiten
Das große Problem inhabergeführter Unternehmen: oben kann kann schalten und walten wie man möchte. Arbeiter/Angestellte werden aufgrund persönlicher Differenzen benachteiligt.
Es findet zu wenig Kommunikation statt. Entscheidungen sind so nicht nachvollziehbar. Darunter leidet das Betriebsklima extrem.
Die ständige Erreichbarkeit wird an einigen Stellen vorausgesetzt, aber nicht entsprechend honoriert.
Arbeitszeitgesetz einhalten
Beratungsresistent
Besser Arbeitsmittel und Werkzeuge
Der am besten bewertete Faktor von KIROW ARDELT ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt keine Chancen interessante Projekte zu bearbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIROW ARDELT ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte zwischen den hirachiestufen besser sein.
Lieber keine sonst kommen zuviele Fragen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da könnte man besser auf die eigene Belegschaft zugehen.
