Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPrivate Termine werden berücksichtigt.
Eigenes Kind kann manchmal mit betreut werden. Private Termine werden berücksichtigt.
Konflikte werden nicht gelöst und neue Kollegen zum Teil gemobbt.
Krankheiten werden nonverbal abgestraft. Keine klare Päd Meinung/ Stellung. Übergeht eigene Hausregeln, trägt Konflikte vor den Kindern und Mitarbeiter aus. Statt hinterfragen kommen Vorwürfe.
Viele Kollegen machen gute Vorschläge. Diese werden nicht gehört.
Hospitationen durch den Arbeitgeber in den Einrichtungen finden praktisch nie statt.
Die Kitaleitung sollte ihre Kontaktstunden tatsächlich wahrnehmen, um den Kontakt zu den Kindern und Kollegen nicht verlieren und Konflikte ausgewogen wahrzunehmen.
Klare Struktur des Päd. Weges. Kinder und Eltern müssen im Fokus stehen. Mehr Freiheit: Dienstplan selbst schreiben. Erneuerungen zeitig umsetzen. Gute Ideen erkennen. Zusatzverpflichtungen streichen, damit man sich auf die Qualität der Arbeit konzentrieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von kita barsbüttel ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
aus Sicht der Eltern gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kita barsbüttel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neid, Lästereien, Mobbing, emotionale Ausbrüche vor den Kindern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur angeboten, wenn unbedingt notwendig
Mangelnde Zeit für Weiterbildung, Inhalte werden sehr selten besprochen und weiter gegeben
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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