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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben, schenkt seinen Mitarbeitenden Vertrauen, fördert die kontinuierliche Weiterentwicklung und schafft ein freundliches sowie kollegiales Arbeitsumfeld.
Der Wandel in den Produkten, Arbeitsbedingungen und der Kultur ist deutlich sichtbar! Weiter So!
Die Freiheiten die er einem gibt.
- tolle, familiäre Atmosphäre
- attraktives Gehalt mit Zusatzleistungen wie z.B. Gesundheitsbudget und
JobRad
- sicherer Job in einer aufsteigenden Branche
Sehr Sozial und geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Er hat Verständnis und immer ein offenes Ohr für eigene Probleme. Gehalt stimmt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritische Hinweise führen nicht immer zur Reflexion, sondern gelegentlich zur Distanz. Entscheidungen werden teils situativ getroffen, ohne erkennbaren Dialog.Nach meiner Tätigkeit im Unternehmen nehme ich viele Erfahrungen mit – sowohl wertvolle als auch herausfordernde. Rückblickend zeigt sich: Wirkliche Stärke bedeutet, respektvoll und klar zu führen, ohne auf persönliche Aufwertung durch andere angewiesen zu sein. Menschlichkeit und Haltung sind Eigenschaften, die langfristig verbinden und Vertrauen schaffen – unabhängig von Position oder Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Während meiner bisherigen Zeit im Unternehmen habe ich keine wesentlichen Nachteile erlebt.
- nichts, das erwähnenswert ist.
Siehe Oben!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein fördern. Das würde die Effizienz steigern und gleichzeitig die hohen Qualitäts- und Sicherheitsstandards erhalten.
Mehr Weiterbildungskurse und eine stärkere Digitalisierung wären wünschenswert, um uns beruflich weiterzuentwickeln.
Weiter an den genannten Punkten arbeiten, mehr/bewusster Feedback einholen.
Arbeitsbedingungen..... Ablauf und Organisation verbessern
Hoffnung: Elektromobilität für alle Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Köhler Beton- und Fertigteilwerk ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf die Art der Tätigkeit an. Jeder wird gleich wahrgenommen und es wird auf Wünsche Rücksicht gekommen .
Die Work-Life-Balance ist sehr gut und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Ich persönlich finde die meine Work-Life-Balance gut. Normalerweise hat man pünktlich Feierabend. Ausnahmen bestätigen die Regel wie man bekanntlich sagt. Es kann vorkommen das man für ein Projekt oder ähnliches mal länger arbeitet. Diese Überstunden kann man aber zeitnah wieder Ausgleichen. Ich hatte noch nie Probleme Urlaub zu nehmen, Kollegen die meine Urlaubsvertretung übernahmen haben dort immer wunderbar unterstützt. Ehrenamtliche Tätigkeiten werden von der Firma gerne unterstützt.
Freizeitausgleich war grundsätzlich möglich, und Gleitzeit bietet Flexibilität. Bei hoher Auslastung wurde jedoch auch außerhalb regulärer Zeiten um Unterstützung gebeten. Je nach Abteilung ist mobiles Arbeiten realisierbar, insbesondere im Büro – für produktionsnahe Bereiche naturgemäß weniger relevant.
Sehr gut. Man kann mit jedem Problem kommen werden und es wird versucht eine Lösung zu finden seien es spontane Termine,Urlaubsplanung oder man braucht etwas anderes.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Köhler Beton- und Fertigteilwerk ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Während in der Produktion klar und direkt kommuniziert wird, fehlt im Büro häufig Transparenz. Eine externe Kommunikationskoordinatorin sollte Abhilfe schaffen – ihr Einfluss im Alltag ist jedoch überschaubar. Informationen werden selektiv weitergegeben, und viele Entscheidungen erreichen Mitarbeitende erst dann, wenn sie bereits umgesetzt sind.
Die Kommunikation hatte in der Vergangenheit Optimierungspotenzial, entwickelt sich jedoch inzwischen deutlich positiv. Eine Kommunikationscoach wurde engagiert, um das Team darin zu schulen, sich klarer auszudrücken und Herausforderungen effizient zu lösen.
Hier muss definitiv noch Arbeit rein gesteckt werden und das Potential ist hoch.Aber in meine Augen wurde das bereits erkannt und die notwendigen Schritte eingeleitet ich bin gespannt wie es sich entwickelt.
Absolut Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert die persönliche Weiterentwicklung und stellt bei Bedarf auch passende Online-Tools oder Abonnements zur Verfügung.
Es wird auf Weiterbildung großen Wert gelegt. Es gibt ein entsprechendes Programm
Sprich an, was Du dir vorstellst und wünscht und es wird sich darum gekümmert, es zu realisieren.
Weiterbildung ist bei Köhlerbeton gerne gesehen. Darin wird man unterstützt und gefördert. Kosten fallen für Mitarbeiter keine an. Aufstiegschancen sind gegeben.
Technische Schulungen sind etabliert. In anderen Bereichen hängen Weiterbildungen oft von Eigeninitiative und persönlichem Standing ab. Klare Entwicklungspfade sind nicht erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaus Köhler Beton- und Fertigteilwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Klaus Köhler Beton- und Fertigteilwerk besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klaus Köhler Beton- und Fertigteilwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klaus Köhler Beton- und Fertigteilwerk als eher modern.
Puls
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Klaus Köhler Beton- und Fertigteilwerk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klaus Köhler Beton- und Fertigteilwerk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur