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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- einzelne engagierte Kollegen, die die Firma am Leben halten
- Freiheiten (je nach Bereich)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur. Keine Planung. Kein Konzept. Und wenn doch mal Ansätze davon zu erkennen sind, werden Sie am nächsten Tag gleich wieder zu nichte gemacht, weil die Meinung sich ändert. Meinungen von Mitarbeitern werden zwar gehört, aber keine Aktionen daraus abgeleitet. Externen Meinungen werden meist eher Glauben geschenkt als internen.
- Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Echtes Führungspersonal muss entweder intern erkannt oder neu eingestellt werden. Grundlegende Verbesserung bei Abläufen nötig.
komplett neue Führung ist nötig, jegliche Konzepte müssen überholt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KLING & FREITAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Großteil der Belegschaft ist selbst in fortgeschrittenem Alter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLING & FREITAG ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine guten Verdienstmöglichkeiten. Evtl. Chancen für eine Gehaltsanpassung werden von vornherein im Keim erstickt.
Durch alle Bereiche hinweg absolutes Minimum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung ist nicht vorhanden, die Geschäftsführung interessiert sich überhaupt nicht für die Performance oder Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Weiterbildung kaum bis gar nicht möglich. Führungsqualitäten werden nicht erkannt. Führungspositionen werden nicht neu besetzt wenn sie gegangen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLING & FREITAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet KLING & FREITAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLING & FREITAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLING & FREITAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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