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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt natürlich auch gute Pflegefachkräfte, die einen intensiv Mitnehmen, Tätigkeiten erklären, unter Anleitung auch durchführen lassen, Fragen gerne beantworten und selbst auch mal zur "Klingel" gehen.
Pünktliches Gehalt und relativ gute Worklifebalance.
Ich bin sehr zufrieden mit der Förderung durch meinen direkten Vorgesetzten. Außerdem kann ich mir meine Arbeit selbst planen, was den Arbeitsalltag sehr angenehm gestaltet. Meinen Urlaub muss ich nur mit meiner Kollegin absprechen und nicht schon im Vorjahr verplanen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, hierbei gute Unterstützung
Nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationskultur,
Umgang mit Kritik,
kaum Wertschätzung,
Gelder werden offensichtlich verpulvert in Prestigeobjekte.
Alte Stationen mit nur 2 Toiletten auf dem Flur.
Kliniksprecher, Geschäftsführer, Aufsichtsrat.
Starke Hierarchien und diskriminierende Strukturen.
Durch den letzten Geschäftsleiter hat das Klinikum ein schlechtes Image und die Mitarbeiter sind allgemein unzufrieden. Ob sich das ändern wird, wird sich mit einer neuen Leitung und der Umstrukturierung zeigen
Zu wenig Personal wird eingestellt oder gefunden
Image bei der Lipper Zeitung
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn Auszubildende nicht eine Stelle füllen müssten sondern im Stationsalltag den Raum und die Zeit bekommen würden, um zu lernen.
Auszubildende sollten als zukünftige Pflegefachkräfte gesehen und behandelt werden, nicht als Lückenfüller für ausgefallene Mitarbeiter!
Mehr Praxisanleitung! Mehr Einbindung durch Pflegefachkräfte im Stationsalltag!
Habe ich keine. Noch vor zwei Jahren sah das ganz anders aus, aber mit der neuen Geschäftsführung hat sich richtig viel zum Positiven verändert.
Ich gehe wieder gern zur Arbeit.
Mehr Personal einstellen. Mehr Weiterbildung anbieten. Jahresabschlussgespräche anbieten in denen Ziele gemeinsam festgelegt werden.
Dafür reicht der Platz hier nicht!
Aber meiner Meinung war ein Führungswechsel ganz dringend notwendig.
Liegenschaften können zeitnahe renoviert werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoll, rücksichtsvoll
Es wird den jüngeren Kollegen wenig Chancen ermöglicht
Sie werden so behandelt wie alle anderen auch ..aber müssen insgesamt weniger springen
Kaum negatives aufgefallen, ältere Kollegen werden nicht schlechter oder besser gestellt.
Viele sind froh noch welche auf den Station zu haben, da die Erfahrung unglaublich ist.
Viel Rücksicht und ressourcenorientiert.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Lippe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnittlich
Kann man lesen in diversen Foren und Zeitungsartikel oder einfach mal die Bevölkerung fragen.
Jeder macht so seine Erfahrungen.
Meine Erfahrungen sind nicht durchweg schlecht. Aber durch diese Vesuche, kritische Bewertungen zum Löschen zu bewegen oder etwas negatives daraus zu streichen, untermauern nur meine Meinung, dass Wörter, wie ich sie benutzt habe, aber hier nicht aufführen darf, gerechtfertigt sind.
Ich habe diese Bewertung etwas ändern müssen, nicht weil ich anderer Meinung nun bin, sondern weil ich möchte, dass diese Bewertung ...
Siehe Zeitung
Das Image des Unternehmens empfand ich persönlich seit 2017 als unterirdisch schlecht. Auch im Bekanntenkreis hörte man seit 2017 nur noch Beschwerden über die Zustände im Haus, viele berichten, dass sie nach Herford, Paderborn oder Bielefeld ausweichen.
Die Notaufnahme ist das Aushängeschild jeder Klinik. Diese ist grauenhaft!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn mann Glück hat und sehr hartnäckig ist kann es klappen
Fachweiterbildungen
Interne Fortbildungen
Viel Möglichkeiten
Fortbildung wurde meiner persönlichen Erfahrung nach wenn, dann höchstens im erforderlichen Mindestumfang gewährt. Meines Erachtens war für die Karriere hausintern einzig entscheidend, ob man sich der Meinung der Geschäftsführung unterordnete, oder nicht. Ich persönlich hatte selbst erlebt, dass unabhängig von ihrer Qualifikation nur linientreue Mitarbeiter befördert wurden.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden und auch einige aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Lippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Lippe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Klinikum Lippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Lippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege