Verbesserungsvorschläge

• Ziele klar definieren und kommunizieren. Erfahrene Mitarbeiter hören. Verbindlich sein. Beenden des blinden Aktionismus

Pro

Kommunales Haus

Contra

Unklare Unternehmensziele

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Personal

Verbesserungsvorschläge

• Bitte, bitte: nehmen Sie Ihre Mitarbeiter ernst. Kümmern Sie sich um die bestehenden Probleme. Es muss kein Mitarbeiterfest sein. Es reicht,wenn Sie endlich aufwachen, handeln, und das eigene Ego hinten anstellen.

Pro

Das Klinikum als Ganzes mit all seinen Mitarbeitern und Kollegen (nicht die Führungsebene), vermittelt Einem ein geborgenes Gefühl. Hier arbeitet man im Team Hand in Hand, meistert schwere Zeiten, ist sich gegenseitig behilflich.

Contra

Kümmert sich nicht um Personalengpässe, ignoriert Probleme der Stationen, die Mitarbeiter arbeiten am Rande ihrer Möglichkeiten, sind ernsthaft überlastet, es passieren Fehler, das wirkt sich auf Patienten aus. Immer mehr Personal wandert in kleinere Häuser ab, weil dort die Arbeitsbedingungen besser sind. Auch immer mehr Patienten äußern sich unzufrieden, viele haben eine Negativerfahrung gemacht. Von Seiten der PDL werden Versprechungen gemacht die dann doch nicht eingehalten werden. Viele fähige Kolleginnen und Kollegen, die durchaus Führungspositionen ausüben, kündigen. Sie kommen gegen die Mühlen, die sehr langsam arbeiten, nicht an.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte Leute unterstützen, die einen guten Führungsstil haben

Pro

Er versucht,sich zu erweitern

Contra

Ignoriert Pflegekräftemangel und die damit verbundenen Probleme