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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeIch wurde an meinem ersten Arbeitstag besonders herzlich empfangen. Auch in den darauffolgenden Wochen hat sich meine Stationsleitung Zeit für mich genommen. Die Einarbeitung erfolgte strukturiert.
Viele Vergünstigungen bei unterschiedlichen Firmen und Geschäften. Offen für Verhandlungen.
Kommunikation
Modernes Krankenhaus, Möglichkeit mit Azubis zu arbeiten
Vielseitiges Spektrum für Erfahrungssammlung
Hirarchie spürbar, es gibt seit Jahren bekannte Monster als Stationsleitungen, aber es wird nix dagegen unternommen, mich hätte sie beinahe zum kündigen gebracht, andere sind gegangen
Parkmöglichkeit. Man muss fürs parken zahlen.
Die Einstellung von Führungspositionen, die unfaire Eingruppierungen, tw. fehlende Wertschätzung
Wertschätzung der Mitarbeiter auf psychischer Ebene darf verbessert werden.
Keine Wertschätzung vorhanden, man wird insbesondere von der Personalabteilung ignoriert und übergangen, Anträge verschwinden, es gibt keine Chance auf eine Gehaltserhöhung, man kriegt nur Druck und so gut wie nie Lob, das ärztliche und pflegerische Personal ist chronisch unterbesetzt, deshalb überfordert und oft unfreundlich, von den Obrigkeiten wird NICHTS unternommen, dass sich die Gesamtsituation im Haus verbessert. Die Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter, die am Patienten arbeiten, sind miserabel, eine Work-Life-Balance existiert für die meisten Beschäftigten nicht - es müsste eher ...
Gegen Mobbing vorgehen, mehr für den Teamzusammenhalt unternehmen, nicht so viele Spätdienst auf Frühdienst Wechsel im Dienstplan. Man sollte auch im Dienstplan nicht von Anfang an mit vielen Überstunden überplant werden.. Dazu kommt, dass häufig einspringen erwünscht wird zusätzlich.
Es gibt Leute in den Abteilungen,die potenzial besitzen ,aber mehr und mehr abwandern,weil immer noch viel Vetternwirtschaft läuft.Das ist schade für den Betrieb. Leistungen besser finanziell honorieren oder anderen benefits.
Bessere und fairere Eingruppierungen, Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen, Chefarztpool transparenter machen, bessere Arbeitszeiten (längere h/Tag), Massage gutscheine, Anrechnung von Studienjahr in der Branche
1. Mehr Dankbarkeit gegenüber den Arbeitnehmern
2. Personen in Führungspositionen einsetzen, die tatsächlich das Zeug dazu haben, und nicht, weil es bekannte/Freunde sind..
Weniger Bürokratie, bessere Arbeitsbedingungen: z.B. Höhenverstellbare Tische, bessere Bürostühle, Pausenraum mit Tageslicht…
Höheres Gehalt bei dem Arbeitspensum.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Passau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Enge Zusammenarbeit mit allen Bereichen und besonders innerhalb der Station
Guter Zusammenhalt, freundliches Miteinander.
Für ein so großes Haus herrscht ein familiäres Klima.
Ist sehr gut
Eine Wohltat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Passau ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schichtarbeit, Wechsel von Spätdienst zu Frühdienst, bis zu 12 Tage am Stück arbeiten. Aber spezielle Dienstzeiten für Mütter möglich.
Auf Dienstplanwünsche wird Rücksicht genommen, flexibles Arbeiten möglich.
Über 100 Überstunden in 6 Monaten.
Die im Vorstellungsgespräch vereinbarte 4-Tage-Woche wollte dann nie umgesetzt werden.
Ist OK, jedoch mittlerweile völlig normal. Überstunden können ausbezahlt oder als Gleitzeit genommen werden.
Bei Teilzeit Beschäftigten ist erst über den Vollzeitstunden eine Überstunde angerechnet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man nicht der Liebling von den Leitungen war, hatte man keine Chance
Es gibt einige Aufstiegschancen
Viel Unterstützung, wenn auch selber Eigeninitiative gezeigt wird.
Vetternwirtschaft
Nicht möglich
