Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre von Station abhängig. Mittelmäßige Berwertung hier aufgrund permanenter Überlastung des Pflegepersonals und dadurch durchaus stressbelasteter rauerer Umgang

Vorgesetztenverhalten

wie oben beschrieben werden Probleme Großteils weggelächelt, es wird deutlich klar das es der Pflegedirektion eigentlich ziemlich egal ist: "wenn es Ihnen nicht gefällt steht es Ihnen frei zu gehen".

Kollegenzusammenhalt

auch hier abhängig von der Station

Interessante Aufgaben

Der Pflegebereich hält immer eine Aufgabe bereit, hätte man mehr Zeit wären diese weit schöner umzusetzen

Kommunikation

Kommunikation unter den Kollegen auf einer Hierarchie ebene gut, von Bereichsleitung und aufwärts eher schlecht

Gehalt / Sozialleistungen

Dies wird auch vom Arbeitgeber belächelt, dass Gehalt im Vergleich zum Stressniveau und der Verantwortung ist geradezu lächerlich. Förderungen oder Zulagen sind praktisch nicht vorhanden oder undurchsichtig.

Arbeitsbedingungen

viele Stationen benötigen eine dringende Renovierung, Ausstattung mit PC's größtenteils schlecht. Mehr Dokumentation - aber kein Arbeitsplatz diese ordentlich umzusetzen.

Work-Life-Balance

Äußerst schlecht, einspringen ist an der Tagesordnung, Pflegeschlüssel und Überstunden zeigen deutliche Mängel - die Mitarbeiter schieben Überstunden zum Teil im dreistelligen Bereich.

Image

Das Klinikum hatte mal ein deutlich besseres Ansehen, ist aber seit einigen Jahren sinkend.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mitarbeiter einstellen, Berufsgruppen und Tätigkeiten besser aufteilen.

Pro

weitgehend sicherer Arbeitsplatz

Arbeitsatmosphäre

Die Firma trägt eher zu einem schlechten Arbeitsklima bei. Keine angemessene Reaktion auf zu hohe Arbeitsbelastung. Undurchsichtige Lohnabrechnung.

Vorgesetztenverhalten

Leider keine zielführenden Maßnahmen zur Lösung von Problemen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Arbeitsklima unter Assistenzärzten und teils auch unter Oberärzten

Interessante Aufgaben

Arbeitspensum zu hoch. Keine klare Aufgabenverteilung.

Kommunikation

Keine Information über Ergebnisse, Erfolge oder Gewinne. Teils auch Kommunikationsprobleme in der Abteilung.

Gleichberechtigung

In der Regel gut. Problem: Teilzeitangebote.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung in Ordnung. Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nach Tarifvertrag. Nachteil: völlig undurchsichtige Lohnabrechnung.

Arbeitsbedingungen

Sehr langsames, teils instabiles PC-System. Belegung der Ärztezimmer zu hoch (teils 4 Ärzte auf ein Zimmer)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

in Ordnung

Work-Life-Balance

Wochenddienste: mind. 2, meist 3 selten auch 4 im Monat. Viele Über- / Mehrarbeitsstunden, Überstundenausgleich meist nicht möglich. Urlaub wird meist genehmigt.

Image

Ruf dürfte nicht allzu schlecht sein - zumindest der Belegung nach zu schließen.

Verbesserungsvorschläge

• Anpassung der Personalstruktur an die Auslastung.
• Bei hoher Arbeitsbelastung ist ein Freizeitausgleich der Überstunden umso wichtiger.
• Transparente Gehaltsabrechnung

Pro

- An erster Stelle ist die sehr gute Kollegialität in der Abteilung zu nennen.
- In der Regel gute, leitliniengerechte Patientenversorgung
- Weiterbildung zufriedenstellend

Contra

- Sehr hohe Arbeitsbelastung mit fehlender Möglichkeit zum Überstundenabbau
- Undurchsichtige Lohnabrechnung mit teils auch nicht tarifkonformer Behandlung von Mehrarbeitsstunden.
- Klare Festlegung / Eingrenzung des Tätigkeitsfeldes ("Faxen - das ist Arztsache" ?!?)