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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Ruf , sehr bekannt , ausreichend Parkplätze , Jobrad , ermässigte Fitness-und Veranstaltungsangebote Karten , Betriebsfest Sommer und Winter ,
Wurde im Praktikum voll abgeholt und bin mir auch sicher dass ich die Ausbildung im Klinikum Worms machen möchte.
Öffentlicher Dienst, Gehalt kommt pünktlich, Betriebsrat vorhanden, Kündigungsschutz
Krisensicherer Arbeitsplatz mit Parkhaus. Sehr gute Bezahlung und Benefits.
Offene Fragen werden beantwortet. Teilweise freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden gute MA auf die das Klinikum mehrere Jahre gesetzt hat gehen gelassen ohne diesen zu unterstützen oder beizutragen dass diese bleiben möchten.
Ich weiß nicht in wie fern dass den Arbeitgeber betrifft. Aber die Dynamik im Team finde ich vom ersten Eindruck her eher schwierig.
Veraltete, verkrustete Strukturen in der Dienstplanung.
Mangelnde Wertschätzung.
Inzwischen leider so gut wie alles
zur Zeit absolut alles. Man kann auch sparen ohne alle MA zu sabotieren und zu vergraulen. Denn so gehen die Guten und das was bleibt trägt zum schlechten Image bei!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Außenwirkung nicht durch Gerede versuchen zu stabilisieren, sondern durch die Mitarbeiter! Mehr Förderung und Wertschätzung. Bei einem so großen Haus mit so vielen Abteilungen sollte man mehr auf die Mitarbeiter hören. Alle Personen die zum Schutz der MA da sind handeln trotzdem im Interesse des AG (BEM, Betriebsrat, ...)! Es gibt keinerlei Konsequenzen in diesem Haus für Fehlverhalten, und das wissen die Personen! Das Kredo zur Zeit ist schwarze Zahlen schreiben auf den Rücken der MA. Vielleicht mal ...
Mehr Wertschätzung gegenüber der Arbeitnehmer in den Pflegebereichen, personelle Unterstützung für ALLE Stationen, gleiche Behandlung aller Stationen, nicht nur an die Zahlen denken, Ausbrennen der Mitarbeiter verhindern, häufige Krankmeldungen hinterfragen,......
Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken, dass die Mitarbeiter das Potenzial eines jeden Unternehmens sind. Mit Führungsstil a la Machiavelli lässt sich halt nicht jeder motivieren. Umstrukturierung geht auch anders.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern deutlich steigern und die Lästereien einstellen, sowas gehört sich als Führungskraft nicht.
Wenn ich schreibe, setzt Euch mal mit der Basis an den Tisch, bevor ihr plant, interessiert es ja doch keinen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Worms gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich sag’s mal so. Es war nur ein Praktikum aber ein Teil der Kollegen hat direkt meine Stärken und Talente erkannt und mir entsprechend interessante Aufgaben zugewiesen oder mich bei spannenden Sachen mitgenommen. Von anderen hatte ich das Gefühl, ich werde für dumm gehalten und es wurden einfachste Dinge die ich am ersten Tag schon gemacht und gelernt hatte immer wieder erklärt wie einem Kind. Das ist aber ein menschliches Problem betreffender Personen.
Ja,sehr interessant. Auch hier gilt abhängig vom Fachbereich.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und spannend. Leiden aber unter dem aktuellen Sparkurs.
Durch den verschiedenen Patientenkontakt
Meine Aufträge gefallen mir.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Worms gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider ist überhaupt keine Wertschätzung vorhanden und auch bei der Ansprache über dieses Problem wurde null reagiert.
Sehr schade den Mitarbeitern gegenüber.
Außerdem wurde über jeden Mitarbeiter gelästert, was als Führungskraft echt nicht korrekt ist.
Was mich auch wundert, dass die Führungskraft nicht eine Weiterbildung besucht hat.
Aber wenn man schon über 20 Jahre im Haus ist, hat man sowas nicht mehr nötig, man könnte ja was lernen und den Mitarbeitern einen Mehrwert bieten.
Wie schon in den anderen Kommentaren geschrieben, gibt es viele Dinge, die als Führungskraft einfach nicht gehen.
Hauptsache die Zahlen stimmen, Widerworte zwecklos
Mobbing und Bossing in manchen Abteilungen
Teilweise Führungsversagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Muss man sich selbst drum kümmern. Keine Förderung durch Vorgesetzten.
Ungenügende uns altmodische Weiterbildungs- und Schulungsstruktur
Leider hat man keinerlei Möglichkeiten gehabt, sich weiterzubilden bzw. es wurde auch nicht als notwendig erachtet.
Wird nicht gern gesehen oder unterstützt
Wir zwar formal angeboten, aber viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Worms gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Worms gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Worms gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Worms gGmbH als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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