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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele nette leute mit denen man gerne zusammen arbeitet.
Familiäres Klima, Zusammenarbeit mit den Kollegen. Weiterbildung und Entwicklung im und fürs Unternehmen.
Bis Ende 2019 hätte es jede Menge positives gegeben. Mittlerweile leider gar nichts...
Die meisten Kollegen sind nett.
Hab mich immer gut aufgehoben und verstanden gefühlt, das Verhältnis zwischen den Kollegen war eher familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
3,5 Stunden gratis arbeiten ganz ohne konkrete Gegenleistung.
Habe Zusatzaufgaben übernommen aber nie mehr Geld bekommen, immer nur auf die Zukunft vertröstet worden. Leistung wird nicht honoriert im Gegenteil man bekommt Ärger wenn man was sagt.
Es wird vom Vorgesetzten viel zu wenig informiert.
Der Betriebsrat steht auf der falschen Seite und setzt sich nicht ein für uns bei wichtigen Themen, hat viel zu wenig Fachwissen. Familiäre Verbindung zur Personalabteilung.
38,5 Stunden Woche Arbeiten, 35 Stunden bezahlen.
Keine klare Linie erkennbar, dadurch viel zu viel Platz für Spekulationen und Gerüchte.
Berechtigte Kritik wird nicht ernst genommen.
Leistung wird zu oft für selbstverständlich gehalten und nicht gewürdigt.
Umgang mit den Mitarbeitern, Bezahlung, Arbeitszeit, Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Work Life Balance, Benefits, Zukunftsperspektive, mangelnde Wertschätzung, und und und. ....
Wie Mitarbeiter von Vorgesetzten behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Bei Kritik nicht mit Druck sondern offen reagieren.
Leistung bezahlen!!
Doppelbesetzung Werksleitung könnte vielleicht in Sinnvolleres investiert werden.
Kommunikation:
Weniger leere Worte, mehr konkrete Aussagen mit Inhalt.
Weniger Raum für Spekulationen lassen und die Leute mehr ins Boot holen.
Wertschätzung:
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen, weniger für selbstverständlich halten.
Berechtigte Kritik ernst nehmen und nicht als jammern abtun.
Leistung belohnen und würdigen.
Die Menschen Arbeiten für Geld und nicht aus Freude am Unternehmen. Auf jeden Fall sollte besser auf das Gehalt geschaut werden, da hier die meisten ziemlich auf der Strecke bleiben. Auch die Wertschätzung sollte vorhanden sein und nicht immer nur die Aussage das man sich am Riemen reißen soll, denn das ist nur zeitlich begrenzt machbar.
Das Unternehmen sollte klar sein Umgang mit seinen Mitarbeitern überdenken und deutlich verbessern. Leistung und Einsatz müssen anfangen etwas Wert zu sein und auch honoriert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Klöber ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schöne Produkte, gefallen mir und bin stolz beizutragen.
Tolle Produkte die größtenteils in Handarbeit gefertigt werden. Qualitativ sehr hochwertig und mit viel Leidenschaft produziert. Ich würde jederzeit zu einem Produkt der Firma Klöber greifen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht es wird gar nichts geboten auch auf Nachfrage nicht.
Kommt auf die Führungskraft an und die Willkür des Sedus Stoll Konzern.
Weiterbildungen gibt es alle paar Jahre mal, aber viele sind es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klöber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Klöber gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klöber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klöber als eher modern.
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