Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenMan kann an der Entwicklung teilhaben und sich mit einbringen.
Jeder neue Mitarbeiter wird herzlichst empfangen und kommt in ein familiäres Umfeld.
Das fällt einem wirklich nichts ein
Wenn man sich nichts zu schulden kommen ließ und seine Arbeit gemacht hat und diese auch mag konnte man dort lange und ruhig Arbeiten.
Zeitvernichter!
Viele Benefits (Radio am Arbeitsplatz) Kleine Abteilungskühlschränke etc..
(Ja sowas waren Benefits kleine Dinge können viel Freude bereiten. )
Wurden Verboten man hat es offen Kommuniziert Ihr sollte Arbeiten und keinen Spaß haben. Bester Spruch den ich heute selber aus Spaß mal gebe : Du hast einen Stundenlohn das heißt Du wirst für jede Std Arbeit bezahlt. In jeder Stunde sind 3600 Sekunden DIE DU ZU MALOCHEN HAST !!!
Das war so ein Spruch den man bekam wenn man auf ...
Das uns der negative Ruf noch vorraus eilt und wir somit am Arbeitsmarkt nicht attraktiv genug sind, da sich das Unternehmen jedoch im Wandel befindet, wird auch dass sich in Zukunft ändern.
Es gibt überhaupt keinen Anreiz dort zu arbeiten. Von den unten genannten Benefits wird nichts angeboten.
Diktatorischer Führungsstil
so gut wie alles
Nehmt Eure Mitarbeiter ernst es sind diejenigen die sich tagtäglich mit der Materie auseinander setzten. Fragt Sie was man wo und wie ändern und verbessern kann. Bezieht die Mitarbeiter mit ein und zahlt Zulagen.
Man muß sich von einigen Mitarbeitern im der Führungsriege trennen
Die Arbeitspläne müssen überarbeitet werden (AV Abteilung aufstocken)
-Flexible Arbeitszeit
-Home-Office
-remotes Arbeiten an gewissen Arbeitsplätzen
Das würde das Unternehmen noch attraktiver machen.
Insolvenz anmelden.
Und andere machen lassen.
Unternehmen schließen
Der am besten bewertete Faktor von KNAPHEIDE Hydraulik-Systeme ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat man sich nicht zu Doof angestellt, konnte man viele Interessante Aufgaben zugeteilt bekommen. Vom Materialeinleger quasi zum Einrichter hochkomplexer Zerspanungszentren. Der Lohnausgleich dazu naja war Nasenbonus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNAPHEIDE Hydraulik-Systeme ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den letzten Jahren sind viele Geschäftsführer Betriebsleiter usw gekommen und gegangen und jeder hatte seine eigene Geschichten. zb.: Ich komme Ursprünglich aus der Automobilbranche und habe natürlich meine Kontakte spielen lassen, daher haben wir nun genug Arbeit.
Naja die Arbeiten bzw "Kunden" waren die selben wie vor Ihm...
Durch den ständigen Wechsel wurden auch immer wieder Leute entlassen oder einem anderen Tätigkeitsbereich zugewiesen. Wobei die Versetzungen eher Strafversetzungen waren. Da waren mit einmal Gelernte Facharbeiter in der Zerspanung versetzt ...
Jeder ist sich selbst am nächsten
Unter aller Kanone, das dürfte auch die Ursache der zahlreichen Eigenkündigungen und eines Krankenstands von +11% sein
Suchen immer Fehler
Es wird auch mal laut..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden auch versprochen, nach anfrage auf eine Weiterbildung hieß es ja machen wir doch intern Sie wurden doch von dem Kollegen eingearbeitet!
Nicht erwünscht
Wer sich weiterbilden lässt.,
kann das Unternehmen verlassen.
Mit Ankündigung!
Arbeitgeber hat das Intresse seine Angestellten klein zu halten.
