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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmengutes soziales Miteinander, Zuverlässigkeit, Menschlichkeit, eigenverantwortliches Arbeiten
ein sehr gutes Familiengeführtes Unternehmen. Flache Hierachie!
Familiengeführtes Unternehmen mit der Möglichkeit schnelle Entscheidungen zu treffen.
Nettes Miteinander, schöne Aufgaben
Offenes Miteinander innerhalb der Teams.
Das grundsätzlich Potenzial, dass die Firma hätte.
habe ich nichts
Schlecht finde ich nichts,
manchmal wird es etwas hektisch.
Aber wo wird es das nicht...
Extreme Seilschaften und fehlende Führungskompetenz seit dem Wechsel im Management. Keine langjährigen erfahrenen Mitarbeiter vorhanden. Neuen Mitarbeitern wird eine Welt vorgegaukelt, die es nicht gibt.
noch bessere Vernetzung beider Hauptstandorte
aus einem Hund wird keine Katze
Der am besten bewertete Faktor von Knapp Niederlassung Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Gleichbehandlung des Gehaltes richtet sich nach dem persönlichen Potential und der beruflichen Ausbildung der Geschlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knapp Niederlassung Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt niedrig bei hohem Arbeitsaufwand. Führung schiebt alle Arbeit auf die normalen Mitarbeiter ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gewünscht und gerne unterstützt
Null - Entwicklung im Unternehmen nicht möglich - wird als Gefahr innerhalb der Führungsseilschaft gesehen
