Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantineaktuelle Versionen der Entwicklungsumgebung, das Coaching
Bestes Arbeitsklima und angenehmer Umgang untereinander
Am besten gefällt mir, wie die Menschen hier miteinander umgehen. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung sorgen dafür, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Nicht zu vergessen ist außerdem der so oft unterschätzte Obstkorb, um den sich hier vorbildlich gekümmert wird.
Sehr familiärer Umgang zwischen Kollegen und faire Behandlung durch Führungskräfte. Außergewöhnlich gutes Gesamtpaket mit vielen Zusatzleistungen und sehr flexiblen Arbeitszeiten inklusive Homeoffice.
Vor allem der lockere und familiäre Umgang unter den Kollegen. Durch den persönlichen Austausch bringt das Arbeiten bei knk Spaß!
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Hire & Fire
Gehaltsanpassungen sind nicht leicht zu erreichen/ gibt es kein Raum für, aktuell gehen viele Kollegen zu besser bezahlten Arbeitgebern
Phänomenale Fehlplanung im HR/oberen Management
Fehlende Ausbilder und fehlende gute Führungskräfte
Kein Zuschuss zu ÖPNV
Kein Mobiles Arbeiten erlaubt (nur für Studenten und Azubis!!)
Den Umgang der Vorgesetzen mit den Mitarbeitern. Ein respektvoller Umgang existiert nicht so recht. Verbesserungsvorschläge und Kritik wird leider häufig als persönlicher Angriff verstanden und Zusagen lösen sich in Luft auf. Das macht einen umso trauriger, weil die Arbeit mit den Kollegen bei knk echt Spaß macht.
Langfristige Personalplanung ? Nach einem längeren Bewerbungsprozess, inkl. Probearbeiten vor Ort - alles positiv. Zieht man voller Vorfreude und Erwartung nach Kiel (da ein 3-monatiges Einarbeiten vor Ort gewünscht ist). Der erste Eindruck ist gut. An dem versprochenen Mentoring gibt es hier und da mal ein paar Sachen auszusetzten, hauptsächlich die Zeit des Mentors, aber alles im Rahmen. Nach relativ genau 2 Monaten dann die große Ernüchterung - eine betriebliche Kündigung. Anscheinend steht die Firma finanziell doch nicht so gut ...
Mehr Fehlereingeständnis auf der Vorstandsebene und ernstgemeinte Konsequenzen.
Deutlicher herausarbeiten, wie die Strategie ist.
Gehaltssteigerungen sind nur schwer Möglich.
Zeit für Auszubildenden nehmen und keine Fachkräfte als Führungskräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von knk Business Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tolle Firmenaktivitäten wie Volleyballteam, Fußballteam, klasse Weihnachtsfeier, Sommerfest und auch Tannenbaumschlagen! Das stärkt den Zusammenhalt sehr
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich etwas besonderes! Man unterstützte den anderen, und wir haben gemeinsam Herausforderungen gemeistert. Das positive und freundliche Arbeitsklima machte (fast ;) ) jeden Tag zu einer Freude.
Tolle Kollegen, tolles Team!
Man kann zu jedem hingehen und alle versuchen einen bei Fragen zu unterstützen.
Die Kollegen gehen sehr freundlich und wertschätzend miteinander um. Teamevents wie Sommerfest, gemeinsames Tannenbaumschlagen, Weihnachtsfeier und von Kollegen organisierte Treffen tragen dazu bei die Kollegen auch außerhalb des Büros kennenzulernen und besser einschätzen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knk Business Software ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck dass die Firma wenig Zahlt, der Anspruch des Vorstands ist aber, dass im Vergleich knk Lohne im oberen Drittel des Spektrums bezahlt. Es bleibt offen, wann und ob der Eindruck sich verändert.
Hier gibt es großes Potential nach oben. Die Bezahlung ist leider unterdurchschnittlich und eine vernünftige Gehaltserhöhung ist erst möglich wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt.
Gehalt ist branchenüblich, in letzter Zeit ist das Thema definitiv vorangetrieben worden. Knk zeigt Bewusstsein sich da zu verbessern. ich bin zufrieden.
Gehalt immer pünktlich
Für Azubis leicht unterdurchschnittlich. Für Studenten zudem leistungsbezogen und bei Top-Leistungen in der Uni gerade einmal durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Seit ein paar Jahren gibt es agile Weiterbildung mit einem agilen Lerncoach. Viele Kollegen wurden bei der Karriere in Fach- oder Führungspositionen unterstützt. Es gibt Assessment Center, Potentialanalysen und Standortbestimmungen für Nachwuchskräfte, um den jeweiligen Stand der Kompetenzen zu ermitteln und gemeinsam herauszufinden, welcher Karriereweg der zu den eigenen Stärken passendste ist und wie man dabei unterstützt werden kann.
Mit jedem Mitarbeiter wird ein Entwicklungsplan erstellt. Es könnte aber durchaus mehr Weiterbildungsangebote geben.
knk hat einen agilen Lerncoach, welcher mit jedem Mitarbeiter individuell an seinen Fähigkeiten und Bedürfnissen arbeitet
Durch ein Weiterbildungsbudget von bis zu EUR 5.000,- jährlich pro MitarbeiterIn ist die Weiterbildung gewährleistet. Die knk interne Academy sorgt mit vielen tollen Angeboten immer wieder für Abwechslung, Spaß und Know How Transfer.
eigene Planung möglich und notwendig, dabei aber offen. Planung wird auch via eigener Abteilung und Budgets durchgeführt. Wenn ich möchte, kann ich mich in viele Richtungen weiterentwickeln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.