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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
RabatteRegelmäßige Gehaltszahlung
Termingerechte Lohnzahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Entlohnung
Interne Kommunikation und Datenfluss ist gleich 0
Kein Vertrauen
es wird vieles kontrolliert
bei Teambesprechungen werden Problemansprachen abgeblockt (will nicht gehört werden)
respektloser Umgang gegenüber seinen Angestellten
es wird einem das Gefühl gegeben, dass man nichts kann und keine Ahnung hat
es wird zu viel auf einmal von einem erwartet
Arbeitsbedingungen haben sich leider ins negative geändert
Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
Verschlechterung der Sozialen Kompetenz
Verschlechterung der internen Kommunikation
Management nimmt keinerlei Rücksicht auf Belange oder
Vorschläge der Mitarbeiter
Keine Leistungsbezogenen und zu niedrige Entlohnun der Mitarbeiter
- Kommunikation mit Vorgesetzen
- angesprochene Probleme werden ignoriert
- keine Wertschätzung, kein Lob
- kein Vertrauen- Kontrollen
- Leistung/Arbeitsaufwand wird nicht gesehen
- Entlohnung
100%ige Kontrolle/Überwachung durch die Geschäftsleitung. Leider feht: Wertschätzung der Mitarbeiter, Struktur, Vertrauen, Weiterbildungsangebot, Verantwortungsübertragung, Kommunikation
Das Gehalt für die Mitarbeiter sollte an das Jahr 2020 angepasst werden, wir leben nicht mehr im 18. Jahrhundert.
Auf die Bedürfnisse/Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Das Team motivieren und nicht immer kritisieren
Interne Kommunikation verbessern
Wertschätzung der Mitarbeiter
faire und leistungsbezogene Gehaltszahlung
- Verbesserungsvorschläge des Teams annehmen
- nicht kontrollieren sondern motivieren
- faire Gehaltszahlung
- Kommunikation verbessern
Bessere interne Kommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter
Leistungsbezogene und zeitgemäße Entlohnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere kein man in der Firma definitiv nicht machen.
