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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz vorhanden.
Der Innovations- und Dynamik Drang.
Das er immer noch so Energie und Ideen hat
Hier wird viel Wert auf eine familiäre Atmosphäre gelegt und die Mitarbeiterzufriedenheit ist immer ein Thema. Man hat hier Möglichkeiten sich in verschiedenste Plattformen und Technologien einzuarbeiten. Ein wirklich sehr vielfältig und immer professioneller werdendes Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit wird mittlerweile überwiegend mit (chaotischen) Teams im Ausland ausgeführt, dessen Chaos man überwachen und korrigieren soll. Dass klappt natürlich nicht.
Consistently below average and not structured. Absolute chaos.
Dealing with employees is totally inappropriate.
Es gibt natürlich ein paar Key Personen, speziell in der Entwicklung. Diese müssen auch der zweiten Reihe eine Chance geben sich zu positionieren. Das passierte zu meiner Zeit etwas zu wenig.
Persönliche Beleidigungen der Mitarbeiter sind leider keine Seltenheit.
Das er immer gestresst ist
Verbesserungsvorschläge
Sich auf Kernwerte konzentrieren und keine Luftschlösser bauen.
Internationalisierung.
Verstärkung Marketing
Manchmal die Früczder Arbeit genießen
Etwas mehr in die interne Struktur investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kobil Systems ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit Corona ist es möglich, von zuhause zu arbeiten.
Can be better, but it´s all about you. So when I really need to finish something, I stay a bit more. But it´s a personal decision, so up to you and the importance of your task.
Mir fällt auf, dass passend zur Situation, den Mitarbeitern Alternativen und work-arounds angeboten werden.
Passt, wenn nicht, wird's passend gemacht. ;-)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kobil Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird nicht ermöglicht.
Hier besteht sicherlich Optimierungsbedarf, aber die Themen wo man arbeitet sind schon eigentlich eine Weiterbildungsmassnahme. Wo sonst kann man Erlang, Elixir oder Phyton noch entwickeln.
Wer etwas interessantes findet und teilnehmen möchte kann das tun. Natürlich muss das angekündigt und abgesprochen werden. Oft ist das Timing hier die Herausforderung. Ich habe aber nicht das Gefühl, dass Weiterbildungen od. die Teilnahme an Konferenzen vom Management nicht erwünscht sind.
Weiterbildungen sind nicht gern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kobil Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kobil Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kobil Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kobil Systems als eher traditionell.
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