Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageParkplatz vorhanden.
Der Innovations- und Dynamik Drang.
Das er immer noch so Energie und Ideen hat
Hier wird viel Wert auf eine familiäre Atmosphäre gelegt und die Mitarbeiterzufriedenheit ist immer ein Thema. Man hat hier Möglichkeiten sich in verschiedenste Plattformen und Technologien einzuarbeiten. Ein wirklich sehr vielfältig und immer professioneller werdendes Umfeld.
Man kann sich hier frei entfalten. Der Vorgesetzte mischt sich nicht ein in die tägliche Arbeit und steht einem mit Rat und Tat zur Seite wenn man was braucht. Es wird viel verlangt und man muss dies auch mögen. Wer damit klarkommt, wird bei KOBIL seine Freude haben
Die Arbeit wird mittlerweile überwiegend mit (chaotischen) Teams im Ausland ausgeführt, dessen Chaos man überwachen und korrigieren soll. Dass klappt natürlich nicht.
Consistently below average and not structured. Absolute chaos.
Dealing with employees is totally inappropriate.
Es gibt natürlich ein paar Key Personen, speziell in der Entwicklung. Diese müssen auch der zweiten Reihe eine Chance geben sich zu positionieren. Das passierte zu meiner Zeit etwas zu wenig.
Persönliche Beleidigungen der Mitarbeiter sind leider keine Seltenheit.
Das er immer gestresst ist
Sich auf Kernwerte konzentrieren und keine Luftschlösser bauen.
Internationalisierung.
Verstärkung Marketing
Manchmal die Früczder Arbeit genießen
Etwas mehr in die interne Struktur investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kobil Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Frage ist natürlich was ist "alt". Bei Kobil hatten wir eine sehr gute Mischung und natürlich war auch das Thema für alle Altersgruppen sehr greifbar, so dass es positiven Umgang mit allen Altersgruppen gab .
Das Alter spielt keine Rolle. Der Skill und das Können sind weit wichtiger.
From most of them I received a very kind and warm welcome.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kobil Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit dem direkten Vorgesetzten gut, sonst keine Kontakte innerhalb des Unternehmens in 6 Monaten Beschäftigung
Gibt eigentlich keine
Quasi nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird nicht ermöglicht.
Wer etwas interessantes findet und teilnehmen möchte kann das tun. Natürlich muss das angekündigt und abgesprochen werden. Oft ist das Timing hier die Herausforderung. Ich habe aber nicht das Gefühl, dass Weiterbildungen od. die Teilnahme an Konferenzen vom Management nicht erwünscht sind.
Hier besteht sicherlich Optimierungsbedarf, aber die Themen wo man arbeitet sind schon eigentlich eine Weiterbildungsmassnahme. Wo sonst kann man Erlang, Elixir oder Phyton noch entwickeln.
You have to ask for it and most of the times the HR doesn´t say no.
Weiterbildungen sind nicht gern gesehen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
