Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungEs wird eine hohe Flexibilität gegeben um seiner Arbeit nachzukommen. Man kann sein Privatleben mit der Arbeitswelt, seinen Umständen entsprechend, organisieren.
Es gibt einen starken Teamzusammenhalt, in dem man sich gegenseitig unterstützt. Man fühlt sich angenommen und wertgeschätzt.
Am schönsten finde ich, dass wir Räume planen, gestalten und ausführen. Es ist einfach ein Thema, dass mich sehr interessiert. Das macht spaß!
Tolle Menschen, schönes Büro, wir machen was schönes für Andere
Die Firma hat ein starkes Sozial- und Umweltbewusstsein und arbeitet in dem Bereich stetig an der Verbesserung und Optimierung ihrer Prozesse. Für kreativ arbeitende Mitarbeiter werden viel Raum und Möglichkeiten geboten.
Wie erwähnt das Gefühl miteinander an einem Strang zu ziehen
Es wird zu sehr die Floskel „Wir sind wie wir sind. Wir machen es anders als andere“ zelebriert und als Ausrede für nicht funktionierende Prozesse und organisatorische Versäumnisse verwendet. Der Firma würde ein Blick über den eigenen Tellerrand hinaus sehr gut tun, denn leider hat sich hier eine gewisse Betriebsblindheit eingestellt. Das führt zu Unzufriedenheiten, die im Untergrund brodeln. Es besteht eine große Diskrepanz zwischen Fremd- und Eigenwahrnehmung. Es werden unwirtschafltiche Prozesse gepflegt, die man sich in Zeiten von steigendem ...
Fällt mir nicht ein was ich hier schreiben könnte, sprich was ich nicht direkt klären könnte
lediglich die "erhöhte fluktuation" bedingt durch das derzeitige Lohngefüge
Die Bezahlung finde ich für Projektleitung zu wenig für die Arbeit. Und Vorgesetzten Verhalten lässt zu wünschen übrig..
Bei Knoblauch hält man sich gerne für etwas besseres. Soziale Kompetenz der Führungskraft fehlt leider. Man macht auf Knobi-Familie und Zusammenhalt und schwuppdiwupp wird man rausgeschmissen...
100% Echt als Leitspruch stimmt in meinen Augen nicht.
Die internen Prozesse und Arbeitsteilungen sollten dringend verbessert, ausgebaut und aufeinander abgestimmt werden. Der Slogan „Wir sind ein Team“ sollte nicht nur als Phrase dienen, sondern aktiv gelebt werden. Dazu gehört auch das Bewusstsein eines jeden Mitarbeiters, dass er zu Erfolg und Misserfolg der Firma beiträgt und für seine Arbeit daher auch Verantwortung trägt. Ein aktives 4-Augen-Prinzip sollte verfolgt werden. Arbeitsteilungen sollten klar definiert sein. Das „Eierlegende-Woll-Milch-Sau-Prinzip“, in dem einer alles macht, passt meiner Meinung nach zu einem Kleinstunternehmer, aber ...
manchmal fehlt es an frühzeitiger Information, ist aber über alle Stellen auch schwierig.
Es gibt aber eine Plattform über welche man stets auf dem Laufenden gehalten wird
Technik verbessern
Wie vor 2 Jahren.Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen,es braucht hier einfach keine Vorgesetzten.
Die neuen Mitarbeiter sollten besser angelernt werden. Viele werden ins kalte Wasser geworfen und dadurch entstehen Fehler die viel Nerven und Geld kosten. Und wenn wir fragen heißt es " Du machst das schon"
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Knoblauch ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gibt es leider die größte Diskrepanz zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung. „Wir machen es anders als andere“ ist ein Spruch, den man sehr oft hört, eine Eitelkeit, die man sich leisten könnte, hätte man denn perfekt funktionierende Prozesse. Dem ist leider nicht so, wie der Projektalltag regelmäßig zeigt. Nach innen vermittelt der Spruch somit leider: „Wir wissen es nicht besser, weil wir uns erst finden müssen.“
Nach außen ist das Image sehr gut, Knoblauch ist eine Firma, die von vielen ...
Unsere Kunden bestätigen stets was für eine "tolle Truppe" wir sind
Hand in Hand, handcrafted eben
Besser als interne Realität
Interne Bewertung.
In meiner langjährigen Berufstätigkeit habe ich Unternehmen unterschiedlicher Größe von innen kennengelernt.
Hier passt für mich sehr viel zusammen und ich empfinde es als Glücksgriff, hier gelandet zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Knoblauch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gerade mit Hinblick auf die Lage in der Bodenseeregion (sehr hohe Mietpreise) kein angemessenes Gehalt.
Kaum Möglichkeiten für Mitarbeiter das Gehalt durch wachsende fachliche Expertise/Spezilisierung im Tagesgeschäft zu erhöhen, sondern nur durch zusätzliche Aufgaben "on top" des Tagesgeschäfts
Gehalt leider nicht an die Konkurrenz angepasst. Inflationsausgleich wurde gezahlt.
Weniger gut
Verhältnismäßig wenig.
Nach meinem Vergleich mit anderen Arbeitgebern ist das Gehalt leider schlecht, trotz meines Erachtens guter Arbeitsleistungen.
Vermutlich deshalb höhere Fluktuation als früher...
Mittagessen wird vom AG unterstüzt
Bike Leasing möglich.
Betriebliche AV wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Einarbeitung war sehr schlecht und sehr ziellos.
Im Bereich Mitarbeiterentwicklung ist die Firma leider erschreckend konzeptlos. Man wird nicht einmal auf die zentralen Programme ausreichend geschult, die für die Projektabwicklung notwendig sind und sich hier sich selbst überlassen. Schulungen werden gar nicht bis kaum angeboten, sondern nur bei Bedarf bewilligt. In Zeiten von Fachkräftemangel eine aus meiner Sicht zu passive Einstellung. Man macht sich zu wenig Gedanken darüber, wie man Mitarbeiter, entsprechend ihren Vorkenntnissen, Erfahrungen und Qualifikationen, sinnvoll einsetzen ...
Es wurde jederzeit allen die Möglichkeit gegeben Weiterbildungen wahrzunehmen. Die Kosten wurden vom Unternehmen getragen.
Ich habe bisher jede Schulung bezahlt bekommen.
Da die Hierachie relativ flach ist, ist es kein Unternehmen für Menschen, die die Leiter hinaufklettern wollen.
Knoblauch bietet jedoch die Chance und fördert Mitarbeiter, intern bereichsübergreifend die Position zu finden, die am besten passt und mit deren Tätigkeit sich der Kollege identifizieren kann.
Weiterbildungen werden entsprechend der Eigeninitiative der Mitarbeiter gefördert.
Wenig Chancen
