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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Knoblauch sich Gedanken macht, wie man sich im Arbeitsumfeld besser fühlt. Und das Kreativität stets gefördert wird.
Viel Freiraum, aber das hat auch viel unwirtschaftlich gemacht.
Stillstand - gibt’s nicht - die stetige Veränderung hält das Rad immer am laufen
Es wird eine hohe Flexibilität gegeben um seiner Arbeit nachzukommen. Man kann sein Privatleben mit der Arbeitswelt, seinen Umständen entsprechend, organisieren.
Es gibt einen starken Teamzusammenhalt, in dem man sich gegenseitig unterstützt. Man fühlt sich angenommen und wertgeschätzt.
Am schönsten finde ich, dass wir Räume planen, gestalten und ausführen. Es ist einfach ein Thema, dass mich sehr interessiert. Das macht spaß!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen sind nicht langfristig. Mal so mal so. Ziel ist unklar. Mitarbeiter wissen nivht, wie es ums Unternehmen steht, müssen aber alles mitmachen.
Das wasser ist sehr kalt in dem man am Anfang schwimmen muss.
Die Hierarchie in der Firma. Die ist nicht immer gut und auch nicht überall an den passenden Stellen vergeben.
Es wird zu sehr die Floskel „Wir sind wie wir sind. Wir machen es anders als andere“ zelebriert und als Ausrede für nicht funktionierende Prozesse und organisatorische Versäumnisse verwendet. Der Firma würde ein Blick über den eigenen Tellerrand hinaus sehr gut tun, denn leider hat sich hier eine gewisse Betriebsblindheit eingestellt. Das führt zu Unzufriedenheiten, die im Untergrund brodeln. Es besteht eine große Diskrepanz zwischen Fremd- und Eigenwahrnehmung. Es werden unwirtschafltiche Prozesse gepflegt, die man sich in Zeiten von steigendem ...
Fällt mir nicht ein was ich hier schreiben könnte, sprich was ich nicht direkt klären könnte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Angestellten.
Es werden stetig neue Entscheidungen getroffen wie jetzt gearbeitet wird. Das Ganze in einer Taktung dass es oft einfach zu viel ist.
Sozialer handeln. Einen Betriebsrat einrichten, damit Mitarbeirer fairer behandelt werden. Geklingelt soll aufhören.
Die Freiheiten die man hat
Die internen Prozesse und Arbeitsteilungen sollten dringend verbessert, ausgebaut und aufeinander abgestimmt werden. Der Slogan „Wir sind ein Team“ sollte nicht nur als Phrase dienen, sondern aktiv gelebt werden. Dazu gehört auch das Bewusstsein eines jeden Mitarbeiters, dass er zu Erfolg und Misserfolg der Firma beiträgt und für seine Arbeit daher auch Verantwortung trägt. Ein aktives 4-Augen-Prinzip sollte verfolgt werden. Arbeitsteilungen sollten klar definiert sein. Das „Eierlegende-Woll-Milch-Sau-Prinzip“, in dem einer alles macht, passt meiner Meinung nach zu einem Kleinstunternehmer, aber ...
Konsequenz in noch mehr Dingen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Knoblauch ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kippelt jetzt. Viele Kunden sind nicht so zufrieden mit der Arbeit.
Besser geht es nicht. Das Marketing ist perfekt.
Hier gibt es leider die größte Diskrepanz zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung. „Wir machen es anders als andere“ ist ein Spruch, den man sehr oft hört, eine Eitelkeit, die man sich leisten könnte, hätte man denn perfekt funktionierende Prozesse. Dem ist leider nicht so, wie der Projektalltag regelmäßig zeigt. Nach innen vermittelt der Spruch somit leider: „Wir wissen es nicht besser, weil wir uns erst finden müssen.“
Nach außen ist das Image sehr gut, Knoblauch ist eine Firma, die von vielen ...
Unsere Kunden bestätigen stets was für eine "tolle Truppe" wir sind
Hand in Hand, handcrafted eben
Besser als interne Realität
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Knoblauch ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mitarbeiter sind schlecht informiert. Es gibt plötzlich Kündigungen und Entscheidungen werden gar nicht erklärt. Mitarbeiter, die teilweise 15 Jahre und länger da sind, werden gekündigt. Obwohl andere gerade noch in der Probezeit waren. Begründet wird es net richtig. Sozial ist anders.
Oft kaum vorhanden
Es finden in größeren Abständen Treppenmeetings statt, in denen die MA über aktuelle Themen informiert werden. Zudem gibt es eine interne Plattform, in der Neuigkeiten ausgetauscht werden. Nur leider verlässt man sich oft sehr darauf, dass jeder dort auch regelmäßig liest. Es finden keine regelmäßigen Zahlengespräche mit den Projektleitern statt, in denen die Projekte hinsichtlich DB, Volumen und Zeitraum besprochen werden.
Kann immer besser sein. Ist aber auf einem sehr guten Weg
Interne Intranet Plattform vorhanden, wird aber nur bedingt benutzt. Unter den Teams zum Teil kaum Austausch, meist auf persönlicher Ebene. Geschäftsführung bemüht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hat mich nie betroffen. Somit kann ich da nicht viel dazu sagen.
Keine Weiterbildungen.
Die Einarbeitung war sehr schlecht und sehr ziellos.
Im Bereich Mitarbeiterentwicklung ist die Firma leider erschreckend konzeptlos. Man wird nicht einmal auf die zentralen Programme ausreichend geschult, die für die Projektabwicklung notwendig sind und sich hier sich selbst überlassen. Schulungen werden gar nicht bis kaum angeboten, sondern nur bei Bedarf bewilligt. In Zeiten von Fachkräftemangel eine aus meiner Sicht zu passive Einstellung. Man macht sich zu wenig Gedanken darüber, wie man Mitarbeiter, entsprechend ihren Vorkenntnissen, Erfahrungen und Qualifikationen, sinnvoll einsetzen ...
Es wurde jederzeit allen die Möglichkeit gegeben Weiterbildungen wahrzunehmen. Die Kosten wurden vom Unternehmen getragen.
Ich habe bisher jede Schulung bezahlt bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konrad Knoblauch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Konrad Knoblauch besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konrad Knoblauch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konrad Knoblauch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Konrad Knoblauch
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Konrad Knoblauch
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur